谈 22k 时或许可尝试从定锚效应下手 像基本薪资跟公务员薪资亦有参考点的功能 只是要检验有多少是来自定锚效应，有多少是外在经济环境的影响会费点心思 （也牵涉到行为经济学在方法论上的ㄧ些问题） 传统经济学用在分析免洗实习生的现象则会比较有力 从人口结构来看，22k 上下那群人的影响，在比例上没大到会影响整体平均薪资 要说政府从这边带头整个降低，本来就是相当可疑的说法 何况实质薪资下降的时间点远早於 22k 方案 这 15 年来吊诡之处，在於薪资不但没跟着生产力上升，反而还下降 目前看到的解释都觉得有如盲人摸象： 原物料上扬使资方转而压榨／节省人力说 —过去不压，现在才压？且周边的竞争国同样也是原物料上扬，但没有停滞 　最近股票版有人统计这十几年上市柜公司获利率，大致保持ㄧ定水准，何以薪资倒退？ 但这有生存者偏差，即倒闭下市的不会算到 华尔街日报的过度依赖代工和产业外移说 —美国也有南移墨西哥的时期，失业率提高但薪资没有停滞，因为高阶人员是成长的 　而台湾从纺织、制鞋到电子，做代工也有三四十年的历史，现在才说过度依赖？ 总要素生产力下降说：（http://web.ntpu.edu.tw/~guan/papers/tfp.pdf） —总要素生产力很含糊，可以拉进来的太多，等於没说 至於大萧条时的工资问题，厂商都已经面临存废之际 这时候已经不光是看工资提高或降低的问题了，须视其他政策或环境而定 拿大陆 08 年的新劳动合同法跟提高基本薪资来说，根本是大窜逃 但不能全然说是这两项导致的，因为早在 04、05 年就开始因为经营环境变差慢慢外移 07 年末到 08 年又适逢全球景气盛转衰之际，实施顶多是让本来想退的更加速 --

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