如果从劳工法制来看的话，美国的劳工市场的确与台湾不同 先看你的结论，劳工法规"的确"是最关键的 良好的美国劳工可以透过仲裁及工会取得有利的谈判地位，甚至因为工会的成立 而形成了一定的政治势力 台湾的劳动三法，可发动罢工的事项少、厂商违法的罚金少 轻易地造成劳方的寒蝉效应，难以取得平等的谈判地位 薪水的谈判自然没有效率，劳工的薪水难以调升 工会不是被虚级化，就是变成谈论年终奖金多寡，员工旅游去哪的福利委员会而已 所以美国谈论的重点可想而知的，重点自然在於别的地方 韩国的基本工资审议是理性与共识下的产物? 实际上，也是工会吵出来的 中国与过去的台湾，则是政府单方面制定公式，效果都还不错 但一提到数据，经济版会有超保守派人士暴走XD~ ※ 引述《Palpatine (上了贼船阿)》之铭言： : 从我大学到现在博士班都快毕业了 有几个ID还是整天呛别人大一经济学 : 现代学术分工这麽细 这几个ID倒是无所不包 labor, trade, IO 无一不精阿 啧啧 : 我自己刚好是做empirical micro的 labor虽然算是我的field : 但是实证问题往往都很复杂 也很难有确定的答案 我也只能就所知的大概讲一下 : 基本上最低工资的议题 虽然左派右派没事还是会吵一下 : 但是美国labor economists的consensus 基本上是个不重要的议题 : (最近十几年来相关的paper非常少) : 原因有几个: : 第一个是领最低工资的人很少 早期研究都是着重teenager worker, : 但是随着教育年限延长， teenager worker 比重越来越低。 : 一般合法工作者是很少领最低工资的 : (有些人认为会有Spill over effect on illegal workers) : 再来是大部分State minimum wage是比federal minimum wage还高, : federal的政策的效果往往不见得有很大影响 (让政客吵架而已) : 虽然最低工资对某些特定的worker (ex: low skill or illegal workers) : 可能有比较大的negative impact : 大部分的实证研究 基本上没有发现最低工资对general teenager workers就业影响很大 : 如果问题放到整体劳动市场 效果更是可以忽略 : 这也是为什麽在美国学术圈这不是一个hot topic : 当然经济学的实证研究有很多局限性 每篇论文都有其假设和限制 : (欢迎多点人才加入实证经济学的行列) : 我不确定直接把美国的研究套用在台湾的情况上适用 (我不懂台湾的劳动市场XD) : 例如最低工资和中位数薪资的差异 公司的资本结构 两个国家就很不一样 : 大一经济学没什麽问题 基本工资如果上涨十倍 某些产业的就业一定会下降 : 经济学困难的在於 现实中 政府政策的内生性; 政府本身就有minimize 政策冲击的诱因 : 政府不可能一口起把最低工资涨十倍 : 所以到底最低工资会有多大的影响 基本上是个实证的问题(涨幅多少? 工会力量多大?) : 还有什麽才是重要的policy question? : 要做有意义的讨论 比须先把问题给厘清: : 我们关心的是整体劳动市场? 某几个产业的劳动市场? 还是某些收入阶级的劳工? : 我个人的观点视觉得 与其把精力花在最低工资上 到不如把劳动法规定的完善一点 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.31.108.16