提供一些我的想法，给大家参考 首先，现代经济是否有必要达到充分就业，也就是以就业率为首要 原则，一切以此为目标。 我的看法是，不应该以此为目标，美元信用取代金本位，需求不足 ，产能过剩等原因，不该过於强调充分就业。 那麽，以此为基准，实施最低薪资，得利受损为何。 以芝加哥学派Friedman所着做的选择的自由，当中提到一个观点， 实施最低薪资，是加害最弱势的人，让他们无法在市场中获得最低 薪资，反倒会沦为黑工，没保障的更弱势的弱势。 这边有一个观点可以谈谈，那些连最低薪资都无法领取的最弱势的 人，应该是让他们待在就业市场领取那低廉的薪水，还是，国家以 税收重分配的方式，透过社会福利政策来解决这个问题。 我个人倾向是认同以社会福利的方式来处理最弱势的人，无论是物 资、食物卷、直接发钱、各种职业或教育训练，尤其在台湾，台湾 超额储蓄，银行满头寸不缺钱的条件下，更适合以举债的方式照顾 这些会因为最低工资而受损的弱势劳工。 再来，解决会因为最低工资而受损的劳工权益後，提高最低工资会 有什麽利益。 首先，自然是资本家会因为成本上升，为了维系竞争力，无法以压 低薪资获得竞争力，反过来以提升企业本身的商品服务来获得市场 的认同。 在竞争都是好的前提下，企业主之间因为竞争而竞相提供更好的服 务，消费者在市场竞争中选择适合自己的服务，市场会因为提升最 低薪资刺激企业主下，提供诱因创造竞争，改善经营文化，以及理 性预期最低薪资只会越来越高，提升本身竞争力才会在未来脱颖而 出，企业主的思维自然会有所改变，更愿意投资改善体质的长期投 资，而非以短线看待市场。 我认同每隔1、2年逐步微调最低薪资，提供竞争的诱因以及以社会 福利解决受损的劳工，可以达到双赢的局面吧？ --

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