台湾「百年断崖」即将逼近 中钢招考，各路人马争抢3万4薪资 95年9月20日，台湾国营企业赚钱第一把交椅的「中钢」要招考425名员工，其中「工程师」125人，「技术员」300人，各路英雄好汉蜂拥而至，非但硕士一箩筐，连博士都披挂上阵，总计36,000人报考，录取率约1.2％。 然而要通过初试、复试，考完机械设计原理、机械制造常识等各项专业科目後，薪资是多少呢？录取後「工程师」基本薪资为34,800元，而「技术员」基本薪给更只有25,700元，然後每年并另视营运获利情况及员工绩效表现核发奖金，抢破头的中钢待遇并不是传闻中的每月12万元以上，每月领12万元的是老员工。 中油招考新人，薪资不过26,212元 95年10月29日，另一国营企业中国石油，委托台湾金融研训院办理雇用人员甄选，录取人员试用期间6个月，试用期满成绩合格予以正式雇用，试用期间比照评价4等1级支薪(月支22,936元)，正式雇用後按规定支给评价5等1级薪给(月支26,212元)；未来! 薪资升等再依中国石油公司待遇调整比照办理，也就是说，辛苦抢进中油的薪资也不是每月八、九万元。 邮局也重装上阵，但起薪不过31,130元 95年12月3日则是邮局招考新人日期，专业职「内勤」由53级每月31,130及60级元每月24,530元起薪，专业职「外勤」则由60级每月24,530元起薪，驾驶外有加给5,732元，传闻待遇优渥的邮局，其实只是起薪2、3万元而已，而且要考上并不是件易事。 高雄捷运招考109人，报名1万2千多人抢26,000元 高雄捷运公司於 97年9月16日 招考新员109人，但报名的却有一万两千多人，其中许多大学毕业、甚至是硕士毕业，很多都降级报考薪水少、职位低的工作。职位较高的「师级」，薪水3,1000元起跳，准备录取21人，必须大专以上学历才可报考，而「员级」预备录取88人，学历只需高中职以上程度即可，虽然起薪只有26,000元，但很多有些硕士毕业的考生，宁可放弃待遇与职位较高的「师级」，反而降级报考「员级」，原因无他，竞争实在太过激烈，先求「有稳定工作机会」再说。 在报考高结的一万两千多名考生中，大专和大学程度就占了78%，研究所毕业的比例更是不少，但录取率仅1.06%，竞争激烈可以想见。在高捷工作并不轻松，但待遇却差强人意而已，大环境就业不易，每回高捷招考照样挤破头。 薪资「断崖现象」到处可见 为什麽国人印象中的最优厚三大公司，薪资都只是2、3万元而已呢？这就是国人未来几年即需面对的薪资「断崖现象」，所有军、公、教、国营企业、民营大企业…都难脱此薪资断层，原因是： （1) 所有军、公、教、国营企业、民营大企业的薪资都是奋斗二、三十年，长期历经5％、8％、10％调薪而来，民国六十几年时，军、公、教、国营企业、民营大企业员工薪资都不过几千元而已，但国家经济就是一直成长、一直快速成长，因此薪资就一直调涨至今日的平均7万元至12万元。 （2）但民国八十四年以後，国家经济成长步调缓慢，有时连续五年加起来都调薪不到3％，从此，新进员工待遇就和四、五年级的旧员工待遇相差一大截，薪资结构有如「断崖」般明显差别，而且愈是同时、同比例再调薪时，差距就更大。 （3）更糟糕的是，所有四、五年级的军、公、教、国营企业、民营大企业员工，在「民国一百年」时即将迈入「大退休潮」，他们的年纪即将陆续符合退休申请资格，这些目前支撑全台「稳定收入」和「稳定支出」的经济磐石即将崩解，当这些7万元至12万元「高稳定收入」族群逐一消失时，接续的2-3万「断崖」底层薪资，在不得不「省吃俭用」的情况下，台湾的「内需」消费市场势必受到严重冲击，同时引发的经济衰退更难以避免。 民营大企业，早就利用工读生实施变相减薪 在台湾，较大的联锁服务业如加油站、超商、速食店等，早就雇用「工读生」担任第一线营业重任，然而每小时80元新台币的时薪，一个月怎麽样也赚不到2万元，是工读生工作能力差吗？才不呢，耐操好用又好使唤，但比起他们受雇的大企业的获利，他们的薪资实在是相形委屈，但又能怎样呢？工作比谁都累，薪资不到2万元，买个手机、讲几句电话、吃个饭、加个油，薪水就快没了，怎麽存钱、怎麽理财呢？还撑得过去的原因，其实很多都是父母亲还在就职领薪资，有一天，当高层结构薪资退休失去倚靠时，社会治安情况不会这麽单纯。 「百年断崖」挟带冷峻寒流 民国一百年，很多辛苦一辈的人陆续准备退休，然而经济成长结构特殊的台湾，偏偏就是在六、七、八十年代，经济发展特别快速，但近十年却表现平平，因此中间并没有「逐次降低」的薪资结构，而是只有「老员工7-12万」和「新进员工2-4万」二种，无论是中钢、台电、台铁、中油、邮局、老师、军官、公、民营银行…都是如此，民国九十七年已悄悄到来，而这挟带冷峻寒流的薪资「百年断崖」亦逐渐逼近，社会不能不重视这问题： （1）「百年断崖」是另一种「同工不同酬」的不合理薪资结构。 （2）「百年断崖」将重创台湾房地产、百货、汽车、奢侈品…市场。 （3）「百年断崖」在民营企业，更是同时启动低薪、不加薪、外包、裁员的节流经营现象。 （4）原本就业机会就愈来愈少的同时，再加上薪资结构低层化，人力资源市场，更容易走向「职缺」就是珍贵社会「资源」的情况，届时，无权无势的家庭子弟更将谋职不易。 （5）台湾目前社会安定和繁荣的重大力量，大都来自三、四、五十年次的「断崖上层」群，他们的高收入支撑台湾新世代「就学」和「刷卡」，以及稳定消费、投资及房价成长。 虽然现在还不是民国一百年，但，这「百年断崖」已悄然逼近！ 作者黄逢徵简介 学历：台大毕业，中山大学EMBA-4榜首 经历：台塑关系企业副厂长、高级专员，复华金控经理、协理、副总经理，复华期经总经理 现任：外资基金投资长 --

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