※ 引述《stasis (流雨风雪)》之铭言： : ※ 引述《travelfox (积极)》之铭言： : [deleted] : : 从科技公司为什麽会发员工股票 : : (一般来说发股票是为了使员工努力 : : 但一个员工努力与否不会影响公司价值太多 至少跟经理人比影响力差很大 : : 所以为什麽要发给一般员工股票是个有趣的问题) : http://0rz.tw/df3Ch : 简单来说 印股票发给员工 对公司的好处有: : 1.用员工配股代替薪资 减少实际的现金支出 : (对公司有利 但同时稀释股东权益) : 2.员工配股不得列为费用 有美化财报的效果 : (对公司有利 但会造成盈余扭曲) : 3.员工配股以面额计算所得 超过面额的部份均免税 : (对员工有利 但导致税制不公) : 这导致90年代公司狂发股票代替薪水 也造就了大量的科技新贵 : 买单的是谁?可爱的投资人啊 : 只是制度让他们很难意识到这点而已 XD 我不知道 3在美国的税制行不行的通(我看的是美国的论文) 1跟 2其实有其他策略可以达成相同目标，所以也不是主要理由 这篇论文提出一个很有趣的理由，我也觉得它说的很对 简单讲一下它的论点 科技业的利润受到景气的影响很大 所以员工薪水在景气好的时候高 在景气差的时候低 但调高薪水很容易，调低薪水成本很大 (比方说，从年薪三百调成两百，工会的反弹势必很大) 所以造成这样的薪资结构：一部份用现金一部份用股票 股票在景气好的时候就值钱，景气差的时候比较不值钱 这刚好就是公司想要付的薪水 看一下科技新贵的实际薪资随景气变化的影响 我觉得这个理由真的有解释到为什麽要采用这样的薪资结构 而且它是从极大化公司价值的角度出发 所以小股东实际上并没有因为这个制度受损 (如果不采用这个制度，很难有一个薪资结构能对抗景气循环 因为景气好的时候，公司要付很高的薪水才雇得到人 景气差付不出这麽多钱，调低薪水对公司来讲成本又太大) --

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