小弟简单地提一下个人知道的 ※ 引述《jacky123 (徵人10月机车环岛阿)》之铭言： : 我有个另外的问题 : 在员工分红费用化之前:EPS=(企业的税後盈余-股利发放)/流通在外股数 : 员工分红费用化之後:EPS=(营业收入-营业费用)(1-T)//流通在外股数 : (将股利支付移做营业费用==>薪资费用上升) : 是降定义的吗? : 酱子感觉上似乎只是将股东权益科目(股利)移到负债科目(营业费用) : ex原本公司要发放五亿的股票股利给员工 : 现在改做发五亿的现金当作薪资给员工....>这两者是差别在哪呢? 1.建议使用下列公式，会比较清楚 EPS = (本期净利 - 特别股股利) / 普通股流通在外股数 「本期净利」从损益表上而来。 2.员工分红在过去的争议点大概有两个： (一) 过去的观念、规定、业界所倡导的是：员工分红 = 盈余之分配 员工分红是指公司把赚来的盈余分配给股东时，员工也可以分到这笔钱的一部份。 「盈余分配」就是公司净利之分配、也就是保留盈余的分配项目， 换言之，这东西不是「费用」，不会事先扣除， 也就是员工的分红不必从损益表中扣除，是在年度的盈余计算完毕之後才做分配。 这样的後果是公司可以想办法压低员工的薪资(因为薪资是费用的一种)， 然後给予员工大量的分红(给员工股票是一种方式，怎麽给又是另一回事)， 但是分红却不必在损益表帐上扣除，造成帐上的净利很好看， 但公司的实际净利根本就没有这麽多。 可想而知，每位股东实际享有的数字又是多少呢？ (当然啦，公司都说这样才可以留住人才、激励人才、提升竞争力...blabla 但如果要靠这种手段才能保持住获利的数字，那这种公司到底有没有竞争力？) 回到学理上，一项经济实质到底该归类为费用还是盈余的分配？ 这完全是看「谁是公司风险的最後承担人」来决定。 凡是分给公司风险的最後承担人的就是盈余的分配，ex.董事酬劳 凡是分给其它的人，就是费用，ex.所得税费用、薪资费用 那员工究竟是不是公司风险的最後承担人？不是啊，无论公司口口声声说多看重员工， 至少在公司法上，员工并不需要承受公司倒闭的风险，也就是员工"不是负责人"。 所以在学理上，员工分红本来就该是费用。现在只是导入正轨。 会造成什麽後果呢？ 公司获利就缩水了嘛，EPS、股东权益报酬率自然就下降了。 那後续的本益比、股价....那些会有什麽影响？前面有人提过啦。 3.发股票股利就是盈余转增资，公司没有付钱，股本变大，牺牲掉股东权益和EPS。 改发现金股利可以避免这个问题，减少的是保留盈余和现金，对损益数字没有影响。 4.原来的员工分红的股票是不课税的，以後要按市价课了；要怎麽课？好像还在研议。 --

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