去年法国暴动过後，法国政府新推出许多新政策。之前有提过。 而现在法国在郊区青年暴动之後，又出现了知识份子尤其是大学 生阶层的大型示威抗议运动。目前正方兴未艾。 事件的原委是这样的。 法国的社会福利与劳动法制对於劳工的保障甚为完备，法律对於 签订无期限雇用契约（CDI ）的劳工保障很多，试用期是三个月， 企业一决定要用你，必须付出很多的资源。例如提拨劳退休金、 负担部分的国民健康保险费、每年固定的有给休假、一周三十五 工时，不能随便解雇（必需要有法定正当理由）、解雇需在法定 期限前预告、解雇後有补偿金...等等保障。 法律对劳工的保障过於完备，相对而言，也就增加了企业的用人 成本，企业只愿意签订CDD（Contrat a Duree determinee ，附 期限雇用契约），而不愿意签订CDI（Contrat a Duree indeterminee）。但是问题不仅於此。即便是企业与劳工签定CDD， 依据法国的法律，期限最长也只能18个月，而且期限满了以後， 最多只能再签一次。也就是最多36个月後，公司要是没跟你签CDI， 你就只好拍拍屁股走人。 所以法国的企业一般都不愿意与劳方签订CDI契约，而偏好於签 订CDD ，又因为CDD 也有种种限制，导致法国年轻人失业情况甚 为严重。官方资料显示法国26岁以下的年轻人失业率高达23% 。 这种失业率绝非是在台湾幸福的我们所可以想像的。 为了解除法国企业资方用人的顾虑，法国政府才推出一项新制度， 叫做「初次雇用契约」（CPE，Contrat Premiere Embauche）。 这项法案是在法国政府提出的一整套「机会均等法案」（Projet de loi pour l'egalite des chances）之下。这个法案於三月九 日在法国上下议院都获得通过。法案的全文在此：http://0rz.net/13186 有兴趣者请参照。 CPE 制度主要内容是针对改善现行劳动法典的规定做若干的修正。 企业规模系拥有20人以上劳工的企业，於雇用26岁以下的年轻人 时，CDI 的试用期三个月将自动延长为两年。同时在两年的试用 期中，企业可以不附任何理由解雇劳工。为了鼓励企业多晋用年 轻人，凡签订CPE 的企业，政府将给予教育训练补助以及融资的 优惠。 简言之，法国政府的目的在於消除企业雇用劳工、签订契约的重 重法规限制，进行规制缓和。但是这一个「美意」，却不为年轻 人所接受。反对的学生们认为，这个法律只不过是给企业创造了 更多随手可丢弃的廉价劳工罢了。不但对於就业市场的促进没有 帮助，对於年轻人的权益，亦无所助益。因此，才有了这次的风 波。 这又是一个政府以公权力试图要调整市场供需的案例。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 82.123.102.149