: 劳动供给错误认知里的假设劳动者无法掌握一般物价的情报，所以他才要用猜的。 : 劳动者所要做的决策是在他们所猜测的物价(当期的物价)，面对各种不同的名目工资， : 决定他们的劳动供给量。当然也可以这样说：劳动者面对预期的实质工资，决定 : 他们的劳动供给量。原发问者的问题的产生是忽略这个模型是市场结清模型，这种模 : 型的特质是：劳动量和工资，是随着劳动市场供需的变化马上调整。能够这样运作， : 背後一定假定没有制度上的限制。也就是说工人和老板今天决定多少工资、工时，今 : 天成交後，工人领完工资就走人(今日事今日毕)，明天的工作在明天双方商定喊价。 : 所以没有签订长期契约的事。劳动签约的模型请原发问者看新兴凯因斯理论的部份， : 或许比较恰当。 看完了新兴凯因斯理论 有两个问题想要请教 在契约工资理论中 作者将第t期的劳动供需分别表示为 Nd(t)=N(t-1)-a(W(t)-P(t)) Ns(t)=N(t-1)+b(W(t)-P(t)) 若以N(t)当作横轴 P(t)当作纵轴 当P(t)发生变动 以上面两式来看 变动的应该只是线的截距 但是课本中的图12.3(契约工资理论的总和供给曲线) 却是连线的斜率都改变了 让我感到很疑惑? 另外在谈到效率工资理论时 厂商利润最大化的条件可以写成 PYλE=W(λ为下标 λ=EN) 书中的解释为: 此式表示劳动的边际产值=劳动的边际要素成本 若不考虑每一劳动就业者的生产效率(E) 则劳动的边际产值=PYN(N为下标) 考虑E之後 为何劳动的边际产值不是=Yλ(λ为下标) 而是还要再乘上一个E=>YλE(λ为下标)? 感谢~~~ --

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