※ [本文转录自 Tech_Job 看板] 作者: springring (春天的戒指) 看板: Tech_Job 标题: Re: [问题] 矛盾的履历, 复杂的心情.. 时间: Fri Oct 24 14:05:35 2008 ※ 引述《coronach (...)》之铭言： 解释一下好了...什麽叫做矛盾的履历... 履历优点: 大学113电 硕班112电资 多益证书是金色的 还会一些日文 履历缺点: 成绩单超级难看 研究方向跟未来工作完全无关 找SW工作却没写过大型project --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 140.112.175.111 跟我状况实在太像，所以忍不不住回娘家分享一下。 我想我的状况应该比原po还惨，113电学毕，一堆六七十，被当掉不少。 我的英文也是多益95X，然後我还有创业上过新闻的报导，内政部青创比赛拿第三名。 我进这家国际500大公司一年多，薪水跟发哥差不多，但当地物价高不少。 外派到纽约半年，最近刚调到美西。 做的是能源相关产业，跟我大学修课应该半点关系都没吧。 我的心得是学成绩对少数几家公司真的是重点，像卖肯息，或发哥。 学校出身除了对服务业或是劳动产业不是重点之外，其他都是。 总结，对百分之九十的公司，面试战略战术才是让你称霸的要素。 公司选人有分选即战力跟选潜力股。通常公司两种人都要。 如果你把自己定位成即战力，那就是血流成河的价格战了。 聪明的人要懂得把自己定位成本梦比性质的股票，像是太阳能那种... (虽然最近也是很惨，起码他连比尔盖兹也都圈进去了。) 这是少数只有新人，年轻人能做到的定位，而资深的人反而无法跟你对抗的战略位子。 进公司的面试机会，跟学历有重要关系。1000份履历给HR挑的时候，你只会抓三个东西 1.学经历相关科系 -台清交成杀就杀在这吧，成绩单这阶段他不会看。 2.有没写自传 -如果你想没特色点，就按照104自传去填吧。 3.有特色的履历表 -正妹型男你就贴照片，相信我很残忍，但这是现实。 这在美国是违法的，趁这边还合法前多利用一下吧。 -写一张超屌的英文RESUME'给他，屌就是要屌在你里面的用字非常 道地，她只要英文水准不是爆强，都会产生你比他英文强多了的错 觉。『崇拜是距离理解最遥远的一种情感。』 -cover letter，别傻傻得利用104系统，大部份求职者都跟你一样。 请用英文写一封，针对他公司的量身打造的求职信。为什用英文， 因为大家都中文，我当然要做出市场间隔出来。 这阶段的重点，就是『包装』，让你自己显得特别。 约面试的时候，基本上第一关都是HR来跟你嘴炮人格特质。 大概就三大绝招让你过这关吧。 1.缺点永远要提因为优点太过而形成的。 i.e.做事太积极，所以有时候使身边的人压力很大。後来发现不同人做事风格不同 要量身沟通才能让大家都发挥到最好。 改好了没?还在改的过程吧，我想这个需要时间，毕竟各式各样的人格特质方法 都不同 2.每一个优点，都要包装成一个故事。 Integrity (正直) i.e.我第一次去大陆深训完的时候，有一次在天桥上，看到有个人皮包掉了，我马上 很着急大喊『先生，你皮包掉了』，这是我旁边有个426就说『别嚷嚷，我们把他 分了』我马上更着急的『什分了，先生，你皮包掉了』喊得更大声，结果那人不 旦没回头检，反而跑得更快了。 事後我才知道，如果当下我有一丝贪念，检了起来，旁边马上有串通好的公安，会 狠狠敲诈我一笔。 我的人生，有很多因为我这种本能的正直，反而让我度过很多危机跟风险的经历， 这使我相信，正路才是长远之道。 像上面这种故事，你履历填几个，就创造几个，因为每个主管感兴趣的特质不同。 当兵很好结合成吃苦耐劳...... 3.人格测验 我事前有去网路上做一些，大概了解一些那些测验的判读人格特质的模式。 我觉得逻辑不太难，大部份人格测验，反而是利用大量问类似问题，希望你太累，忘记 包装，而显示成自己的特质，不过测验结果倒是真的可以操作的。:) 部门主管 我觉得这是最硬的一关吧，如题，我大学成绩不好，但我相信大学成绩好的，也不一定 真懂，这部门实作的内容技术是什。 我的开场白是『我当兵一年多，很多东西都忘了，但我真的对贵部门的工作内容很感兴趣 ，所以有做一点点的technical survey』 所以我面试前，会先上网搜集那家公司的产品资讯，然後把自己对该公司产品熟析度 升到sales的程度，最後再针对各产品可能技术需要我供献的部份，做一些分析跟ppt 这份简报，重点不是要让他知道你完全都懂，因为他预设立场是你本来就全部不懂 我只要证明我比其他菜鸟多懂不少就好了。 ......各位试想熊与猎人的故事就懂我的意思了。猎人a只要跑得比猎人b快，就不会被熊 杀掉了，当然，少数论文跟部门完全吻合的，这就套战略就没什用了。 但整个思维是，於其让他看着我的成绩单，乱问一些我只拿60几分，一学期上五堂课的 科目，不如我主动把战场放在，它感兴趣的议题，有准备的集中资源局部迎战。 当然你会说，阿你面试一百家公司，不就要这样搞一百次。 对阿，谁叫我大学爽那麽久。付代价的时候就在现在。 还有这关不要闭门造车，自己回去翻电子学课本准备。我大学比较爱玩的荍获就是朋友 也多,11x五花八门的实验室那麽多，总会找到对应专业在该领域的同学，虚心请他帮你 恶补，会比你乱goo快很多。 最後，补一下我现在的近况。 技术上，虽然大学没念到，但现在投入了，也是电翻部门一堆人。 升迁外派上，这跟大学就没关系了，完全是政治能力的问题了... 整体战略上，不管是面试了还是进去工作了，有一点点建议。 学校不够好的，就要更切中自己是多适合的即战力。做出实绩来，跳槽你後你的春天才 开始。学校够好的，包装成潜力股才是重点，不然你进一个大公司team，里面很可能十 个台清交的硕士，你比即战力绝对是硬骨头很难咬。 其实大部份能念到国立的，大家聪明程度并不会有那麽明显的差异。差别真的是在你专 注在哪里，成就就在哪里。前面提到的百分之九十公司，我想也是这麽想的，他们只是 用你的学历来选一个不笨的人。 (上面这段最大的bug就是11x中还是有聪明到爆，那种你觉得他妈的这家伙脑袋回路一 定跟我不同的人。然後研究专题切合第一线须求，有极重大加分，不过那个场景你就 是被定位即战力了。) 所以学历主要是用来第一份工作的入门砖，还有生高阶管理阶层时的门面问题。 在这社会，你若不创业，要爬得有出息，迟早都是要念书的。 我相信进社会後前十年实作能力很重要，但是到最後关头，你要更上一层楼的时候。 学历血统还是会回来拌你一脚的。就像我现在已经开始辛苦的物色将来帮我写MBA推荐信 的VP会是哪位，怎麽接近他，怎麽让他了解我，怎麽让他觉得我以後对他有用.... 你若问我会不会自大的说『你看，不念书，也可以混到好职涯。』 我会告诉你，我最後悔的事的就是大学没好好念书。 就像历史上每个出奇制胜的将军一样，相信我，他是没得选择阿...( ︶︿︶)_╭∩╮ 这种拼命的事，没有人不希望，自己军力是十倍，十个打一个，轻松翘脚当军神。 上面这些心得战略战术，都是我若当时一口气念台大大学研究所，连拿十二个书卷奖， 现在不需要烦恼那麽多的事。仅以过来人身份分享给和我面对一样问题的人。 能够快速反应，解决问题的人是强者，能够未雨绸缪，不让问题发生的才是真强者。 希望各位都能成为各自职涯上真强者。 --

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