※ 引述《Huangrh ( )》之铭言： : plamc讲的有一个很大的问题.. : 就是在生育率=0..引进外来人才补充本国人力的状况下.. : 这样外来人才要怎麽融入这个社会呢?? : 如果外来人才数量只占人口很少很少的一部份.. : 那还可以要求这些外来人才接受本国文化.. : 但是如果外来人才人数占一定比例时呢?? : 法国的回教冲突就是一例阿.. : 能像美国那样搞出民族大融炉的能接纳各国文化的也只有美国一个.. : 再者..plamc把培养下一代人才的教育成本外移到其他国家.. : 那表示这些人才多半是已经受过教育有一定年龄的人.. : 要一个10岁和30岁的人改变其习惯..信仰..还有生活习惯.. 历史上的经济中心 都是民族大熔炉 不止美国一个 关於外来人才的适应问题 1.外来人才可以保留原本的信仰及习惯...除非你强迫他们改变 2.外来人才常常直接放弃一大部分生活习惯而当地化...很多台湾人留美就是这样啊 所以并没有那麽困难啦 人类是演化来适应环境的 再说他如果真的不适应就回国啦 法国的回教青年问题 1.他们并非生活习惯无法融合 这只是表面 主因是他们无法和经济社会融合...失业啦! 赚不到钱 生活困难 所以对社会充满怨恨 2.会造成这样 是法国的移民政策的问题 移民应该移进人才 但法国是以照单全收自豪 好吧 收就算了 收了又放置不管 结果当然会激起怨恨 这是政策错误的结果 : 也难怪敝人实习的医院离职的护士出去人人要.. : 因为最操的医院都待的下去..没有其他医院工作会受不了..=.=a : 不过这样的医院照顾的医疗品质不要想会好到哪边.. : 刚毕业的N0护士居然被分发到ICU去..理论上这是N2以上才能去的单位.. : 这就是节省人力阿..=.=a 你不要把内幕都说出来啦 这样以後大家都不敢看病了XDDD 不过这就是现实 其实所有行业最想节省的就是 : 人事成本 制造业在这方面成效卓着 而服务业受限於产业特性 比较没办法砍到十分一这种砍法 不过他们也努力的在把人力挤掉 所以试问 在这种状况下 人口维持不变都已经有一堆人要失业了 还制造更多人口的话 结果会如何呢? -- gps.wolflord.com --

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