作者bill0205 (ZzZz)
看板Disabled
标题[心情] 觉得被受不平等对待
时间Thu Jan 18 19:32:45 2018
大家好 我中度视障 目前在某身障协会当资讯人员
其实我工作就是在板上某个徵才文去应徵的
本来当时我还有找到其他工作
但家人觉得"身障"协会应该比较有保障 所以家人都直接叫我去那边工作
工作也一年快一年半了
我发现整个协会制度乱糟糟
A部门薪资上下班休假制度是某一种制度
B部门又是另一回事
更扯的是 说到业绩 说因为社会企业 要跟一般企业看齐
这我觉得还可以 反正我能力不会比明眼人还要差
但是说到休假还是薪资呢
又说 这里是社福单位 所以不可能太好
薪资低我也就认了
但是原本到职满一年7天特休(以当时规定)
我原本也这样请了几天特休
然後今天我跟行政确认特休时数
竟然说 因为我们是"X力专案" 满一年协会才开始算你年资
又因劳基法关系 所以一般人是满半年三天特休 我要一年半才有
我听到其实满傻眼的...
毕竟前一两个月才请了两三天特休也没说话
今天说变就变
然後我剩下的特休时数 就这样没了
我怎麽觉得 社福单位都是在欺压身障者...
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1F：推 leoth: 人力专案？所以你是派遣工吗？当然，薪资福利总会比一般劳 01/18 20:24
2F：→ leoth: 工差一点，但好歹有工作可做，温饱肚子就好 01/18 20:24
3F：推 PokoPang77: 可是它明显违反劳基法呀...... 01/18 22:52
4F：→ PokoPang77: 拿条文给人资看 不行的话 就跟当地劳工局反应吧！ 01/18 22:53
5F：→ bill0205: 板上还能找到那篇徵才文喔… 01/18 22:58
6F：→ bill0205: 是不是派遣工我不知道 但我只知道我劳健保投保单位的确 01/18 22:59
7F：→ bill0205: 是该协会 01/18 22:59
8F：→ bill0205: 至於这专案 跟劳x署有密切的关系 01/18 23:00
9F：→ bill0205: 我工作业务很大一部分在做协会资讯相关的工作 整个协会 01/18 23:03
10F：→ bill0205: 的资讯都我们在承担 01/18 23:03
11F：→ bill0205: 义务做的很清楚 权利就推的一乾二净 01/18 23:03
12F：推 PokoPang77: 密切关系归密切关系 除非您当初签的劳动合约有注明您 01/19 00:49
13F：→ PokoPang77: 的权利是跟母法不同才比较站不住脚 假设协会用民法跟 01/19 00:50
14F：→ PokoPang77: 您说有合约的效力性 但若协会条件跟法律规定的落差太 01/19 00:50
15F：→ PokoPang77: 大 申诉调解甚至上法院 反而协会不一定站得住脚 就变 01/19 00:50
16F：→ PokoPang77: 成有协商的空间了 01/19 00:50
17F：→ kuter: 检举吧 不过很大的情况就是走协调 01/19 08:54
18F：推 amyforestry: 完全违法，公司是想跟劳动部对干吗 01/19 09:16
19F：推 eva577663: 难道是7742篇吗 01/19 13:03
20F：→ bill0205: 我离职前应该会先检举 至於是不是 应该很明显了 01/19 21:51
21F：推 luckystar777: 有能力不是抗争就是另谋高就啊 01/19 21:51
22F：→ bill0205: 准备要逃了XD 01/19 21:53
23F：→ bill0205: 我比较想问 协会说我因为特殊专案关系 我年资 前一年不 01/22 12:53
24F：→ bill0205: 算 这样是否违法? 01/22 12:53
25F：推 luckystar777: 可以打去问劳工局 01/22 19:16
26F：推 ashiafal: 跟我一开始的工作很像 感觉是申请专案一年一个计划 01/31 09:01
27F：→ ashiafal: 计划里的人员都是用专案那套(没有劳基法特休那些) 01/31 09:02
28F：→ ashiafal: 要申请计画的单位觉得你适用才会从专案里把你选为单位 01/31 09:03
29F：→ ashiafal: 里的人 那时候才完全可以用劳基法... 01/31 09:03
30F：→ ashiafal: 当你成为单位里的员工的时候才算是刚进入那个单位 01/31 09:04
31F：推 say721218: XD 01/31 15:13