未足额用身心障碍者 民营居多 劳动部今天公告进用身心障碍者未足额名单共1648家单位，私立单位以南茂科技、力成科 技、中华电信转投资的宏华公司最多，公立则以国安局未足额最多。 劳动部公告全国进用身心障碍者义务机关（构）未足额名单，截至103年9月，依身心障碍 者权益保障法规定应进用身心障碍者的全国公、私立单位总数1万6330家，应进用身心障 碍者5万3209人，实际进用7万3461人。 根据劳动部统计，未足额进用的公立单位共59家，其中83%(49家)不足进用人数1人，公立 单位未足额以国家安全局不足进用9人最多；新增不足额的单位，可能是因身障员工离职 递补空窗期，或因公务人员占缺训练规定修正所致。 私立单位部分，劳动部表示，共1589家未足额进用，以民营事业机构最多，83%(1326家) 不足进用1人。私立单位未足额前3名分别是南茂科技公司、力成科技公司、中华电信转投 资的宏华国际公司；曾长期上榜的长荣航空公司现在已经足额进用。 劳动部长陈雄文表示，定额进用制度是法律保障身心障碍者就业权益的重要机制，劳动力 发展署也会持续宣导身心障碍者的进用管道、进用後的职务安排及职场环境等事项，若有 未足额进用情形，将予以辅导并提供奖励雇主雇用、职务再设计及支持性就业服务等相关 措施。(中央社) http://www.nownews.com/n/2014/12/22/1553302 若您找不到工作 希望提高定额制度 欢迎多多利用此信箱 http://0rz.tw/2wknD 真相： http://0rz.tw/UYcND 　111万名身障者 只有19万人有工作 『各国定额进用制度--法律规定』 　　※英国　　20人以上单位，应雇用身心障碍员工至少(３%)。 　　　　　　　　[未达此一雇用标准之企业单位，不得再雇用新的非身心障碍员工。] 　　※德国　　15人以上单位，应雇用身心障碍员工至少(６%)。 　　※法国　　20人以上单位，应雇用身心障碍员工至少(６%)。 　　 　[缴纳差额补助费规定是最低时薪的300、400或500等倍数。] 　　※奥地利　25人以上单位，应雇用身心障碍员工至少(４%)。 　　※匈牙利 20人以上单位，应雇用身心障碍员工至少(５%) 　　※波兰 25人以上单位，应雇用身心障碍员工至少(６%)。 　　※台湾 　34人以上公立单位，只有进用身心障碍者(３%)， 　　 67人以上私立单位，只有进用身心障碍者(１%)。 　　 [差额补助费：基本工资175倍数左右。] ※ 编辑: sampsonhugh (220.134.65.185), 12/31/2014 02:43:40