作者sampsonhugh (夏)
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标题[新闻] 身心障碍就业 盼逐步提高至25％
时间Mon Aug 5 20:56:50 2013
身心障碍就业 盼逐步提高至25％ 林三贵：本、外劳有限 应有不同思维
根据内政部最近统计，全台领有身心障碍手册者达111万人，人数逐年增加，其中轻度、中
度障碍占逾七成；
然而只有19万人为就业状态，显示身障者就业情形还有很大的成长空间
。职训局长林三贵表示，目标将身障者就业率提高到25%，若以资源的角度来看，劳动力是
有限的，因此企业在人力规划上应有不同思维，提早因应。
新北市政府劳工局首度与北基宜花金马就业服务中心合作，举办身心障碍者就业博览会，
共有30家厂商，释出超过700个职缺。市长朱立伦与林三贵、北区职训中心主任周丁安共
同敲除「效率低」、「难管理」等偏见与迷思，希望民间积极雇用。同时为提升事业单位
进用身心障碍者意愿，当天也邀请东海大学教授刘仁杰召开雇主座谈会，近百位事业单位
出席。
过去因应基层劳动力不足，产业因此有引进外劳的需求；但目前东南亚各国经济发展快速
，外劳来源也越来越不稳定，来台素质也不如以往。
林三贵指出，人力资源并非取之不尽，用之不竭，目前国内劳动力人口约有1,100万人，
受到少子化趋势的影响，预期未来将逐年减少。
他说，在111万身心障碍人口中，若扣除15岁以下者约有100万，却目前只有19万人投入职
场，有相当高比率的「未开发劳动力」。以障碍类型来看，属於重度、极重度障碍者只有
28.74%，显示透过无障碍设施、职务再设计等就业服务，许多身障者还是有就业的可能，
只要多5%，就会增加5万个工作机会。
刘仁杰提出，观察许多日本企业经验发现，雇用身障劳工人数越多，因人员流动率低，
反而绩效越好，未达法定最低2%雇用比率的公司已经很少。
以日本本田技术研究所经验为例，员工42人中，重度障碍者占90%，刘仁杰说明，身障劳工
除因坐轮椅所需要的空间较大，其他研发的工作均相同。另外部分工厂运作时会产生较大
的噪音，有企业雇用听障劳工从事，因此企业要先理解劳工的特质，安排适当职位，适才
适所。
资料来源：
http://0rz.tw/UYcND
『各国定额进用制度--法律规定』
※英国 20人以上单位，应雇用身心障碍员工至少(３%)。
[未达此一雇用标准之企业单位，不得再雇用新的非身心障碍员工。]
※德国 15人以上单位，应雇用身心障碍员工至少(６%)。
※法国 20人以上单位，应雇用身心障碍员工至少(６%)。
[缴纳差额补助费规定是最低时薪的300、400或500等倍数。]
※奥地利 25人以上单位，应雇用身心障碍员工至少(４%)。
※匈牙利 20人以上单位，应雇用身心障碍员工至少(５%)
※波兰 25人以上单位，应雇用身心障碍员工至少(６%)。
※台湾 34人以上公立单位，只有进用身心障碍者3%，
67人以上私立单位，只有进用身心障碍者1%。
[差额补助费：基本工资175倍数左右。]
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.34.42.59
1F：→ s8960046:应该要纳入刑罚(判刑)...... 08/05 21:02
2F：→ sampsonhugh:直接改制为参照法国就可以了！ 08/05 21:32
4F：→ sampsonhugh:请板友持续写信向行政院诉求修正定额制度为６％ 08/05 21:35
5F：→ leo0873:最好的办法 应该要把每年高补考的缺拨一半给身特 08/06 14:59
6F：→ leo0873:录取标准大幅降低 就不会考的这麽辛苦 08/06 14:59
7F：推 magicist:楼上：你为何每次推公职、考上才是王道，目前身心特考录 08/06 17:07
8F：→ magicist:取算很高了吧！ 08/06 17:08
基本上不算高且少於一半，计算基准点可参照 前述之
"各国定额进用制度"
9F：推 kaibaseto:以前资源教室同学找工作几乎碰壁不然就是做没几天就被 08/07 00:11
10F：→ kaibaseto:资遣......... 08/07 00:11
就业歧视申诉案件前三大之一为身心障碍，请多善用行政院信箱
http://0rz.tw/UJHXZ
并诉求参照
法国 20人以上单位，应雇用身心障碍员工至少(６%)。
[缴纳差额补助费规定是最低时薪的300、400或500等倍数。]
※ 编辑: sampsonhugh 来自: 114.34.42.59 (08/09 12:21)