未足额聘身障者 麦当劳居冠 2013-06-26 01:35 中国时报 【邱文秀/台北报导】
速食业者麦当劳过去七个月有六个月,都居台北市未足额进用身心障碍员工企业之
冠,公部门想拜访高层沟通却吃了闭门羹,麦当劳表示会改进,并期盼在七月完成足额进
用。
台北市劳动局统计调查,去年九月开始,过去七个月中,有六个月份麦当劳都是台
北市未足额进用身心障碍员工企业之冠,仅今年二月掉到第二名。劳动局仅能沟通到人事
部门,再上去就吃闭门羹。
台北市劳动力重建处统计,以最新公布资料为例,今年三月麦当劳在台北市,依法
应足额进用卅名身心障碍劳工,却只进用十一名,尚缺十九名,等於只进用了三分之一名
额,且今年以来的相关企业宣导会也未见麦当劳出席过。
重建处统计,摩斯汉堡在台北市依法应进用四十八名身心障碍者,皆足额进用,汉
堡王足额外,还超额进用九名,肯德基也超额进用一名。
台北市劳动局长陈业鑫表示,跟台湾麦当劳的沟通已到了一个瓶颈,对方长久以来
也没有积极做出改善的诚意,之前请同仁安排拜会麦当劳高层也碰壁,已准备好英文信函
,将致函麦当劳全球总裁Mr.Don Thompson,严正表达希望麦当劳重视台湾法律,足额进
用身心障碍员工。
台湾麦当劳公关谢依婷说,因麦当劳工作特性与工时需求,对身心障碍人士来说挑
战性较大,对於劳动局长也吃闭门羹,她有些惊讶说,麦当劳在台湾三十年,对各项法令
一定是高度配合,也希望努力进用身障人士。谢依婷说,会转告公司部门宣导会讯息,未
来也希望能跟劳动局或职训局合作,希望能在七月底聘用足额身心障碍员工。
http://news.chinatimes.com/domestic/11050615/112013062600191.html
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◆ From: 114.34.42.59
2F:→ simon0702:台湾麦当劳的高层是怎样?这麽有架子? 06/26 10:30
3F:→ simon0702:要不要增加副业卖衣架好了,一定会赚 06/26 10:31
4F:→ miwako:什麽工作特性和需求?别家速食店比较轻松所以可以进用吗? 06/26 12:28
身障者雇用不足 麦当劳最严重
http://ppt.cc/a2lk
〔中央社〕台北市劳动局今天公布数据,自去年9月以来,速食业龙头麦当劳未足额进用
身障者情形最为严重。
速食龙头麦当劳继高雄右昌店发生疑似歧视唐氏症患者的事件後,又传出北市总公司持续
未依「身心障碍权益保护法」来足额进用身心障碍者。
依劳动局统计,自去年9月至今年3月,麦当劳仅今年2月不足额人数不是最多,其他每月
不足额人数均居冠。另以4月份数据来说,麦当劳台北市总公司应雇用30人,仅雇用11人
,差额达19人。
相较之下,其他速食店业者,都已足额进用身心障碍者,甚至是超额进用。如摩斯汉堡应
雇用48人,雇用人数刚好足额;肯德基应雇用13人,实际雇用14人。
劳动局长陈业鑫指出,这显示麦当劳对任用身障员工未采积极态度,期盼麦当劳也能将对
儿童公益活动的关怀,延伸扩展至对身障者的支持,并复制同行成功经验,避免带来负面
效应。
另外,陈业鑫说,将致函麦当劳全球总裁汤普森(Don Thompson),严正表达此一立场。
劳动局表示,依「身心障碍权益保护法」,私人企业若员工数达67人,应进用1名身心障
碍者;员工数达200人以上,进用的身心障碍者人数应达总员工人数的1%。不足额进用身
心障碍者的事业机关须缴交「不足额乘上基本工资」的金额,纳入「身障就业基金」。
※ 编辑: sampsonhugh 来自: 114.34.42.59 (06/26 12:33)
5F:推 pttboy:没办法~罚款太低~所以无感 06/26 13:29
6F:推 flyskymoon:定额进用是好的,但若有不足额情况,怪诸身障者努力不 06/26 19:14
7F:→ flyskymoon:够的想法仍存在一些人(含身障者)之中 06/26 19:15
8F:→ sampsonhugh:希望提高定额制度者 可多加利用行政院信箱 06/27 23:39
10F:推 sigrid67:其实很多企业都这样连教会都有欧,我因他不录用我,我也不 08/21 23:07
11F:→ sigrid67:教会了 08/21 23:07