未足额聘身障者 麦当劳居冠　2013-06-26 01:35 中国时报 【邱文秀／台北报导】 　速食业者麦当劳过去七个月有六个月，都居台北市未足额进用身心障碍员工企业之 冠，公部门想拜访高层沟通却吃了闭门羹，麦当劳表示会改进，并期盼在七月完成足额进 用。 　台北市劳动局统计调查，去年九月开始，过去七个月中，有六个月份麦当劳都是台 北市未足额进用身心障碍员工企业之冠，仅今年二月掉到第二名。劳动局仅能沟通到人事 部门，再上去就吃闭门羹。 　台北市劳动力重建处统计，以最新公布资料为例，今年三月麦当劳在台北市，依法 应足额进用卅名身心障碍劳工，却只进用十一名，尚缺十九名，等於只进用了三分之一名 额，且今年以来的相关企业宣导会也未见麦当劳出席过。 　重建处统计，摩斯汉堡在台北市依法应进用四十八名身心障碍者，皆足额进用，汉 堡王足额外，还超额进用九名，肯德基也超额进用一名。 　台北市劳动局长陈业鑫表示，跟台湾麦当劳的沟通已到了一个瓶颈，对方长久以来 也没有积极做出改善的诚意，之前请同仁安排拜会麦当劳高层也碰壁，已准备好英文信函 ，将致函麦当劳全球总裁Mr.Don Thompson，严正表达希望麦当劳重视台湾法律，足额进 用身心障碍员工。 　台湾麦当劳公关谢依婷说，因麦当劳工作特性与工时需求，对身心障碍人士来说挑 战性较大，对於劳动局长也吃闭门羹，她有些惊讶说，麦当劳在台湾三十年，对各项法令 一定是高度配合，也希望努力进用身障人士。谢依婷说，会转告公司部门宣导会讯息，未 来也希望能跟劳动局或职训局合作，希望能在七月底聘用足额身心障碍员工。 http://news.chinatimes.com/domestic/11050615/112013062600191.html --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.34.42.59 身障者雇用不足 麦当劳最严重 http://ppt.cc/a2lk 〔中央社〕台北市劳动局今天公布数据，自去年9月以来，速食业龙头麦当劳未足额进用 身障者情形最为严重。 速食龙头麦当劳继高雄右昌店发生疑似歧视唐氏症患者的事件後，又传出北市总公司持续 未依「身心障碍权益保护法」来足额进用身心障碍者。 依劳动局统计，自去年9月至今年3月，麦当劳仅今年2月不足额人数不是最多，其他每月 不足额人数均居冠。另以4月份数据来说，麦当劳台北市总公司应雇用30人，仅雇用11人 ，差额达19人。 相较之下，其他速食店业者，都已足额进用身心障碍者，甚至是超额进用。如摩斯汉堡应 雇用48人，雇用人数刚好足额；肯德基应雇用13人，实际雇用14人。 劳动局长陈业鑫指出，这显示麦当劳对任用身障员工未采积极态度，期盼麦当劳也能将对 儿童公益活动的关怀，延伸扩展至对身障者的支持，并复制同行成功经验，避免带来负面 效应。 另外，陈业鑫说，将致函麦当劳全球总裁汤普森（Don Thompson），严正表达此一立场。 劳动局表示，依「身心障碍权益保护法」，私人企业若员工数达67人，应进用1名身心障 碍者；员工数达200人以上，进用的身心障碍者人数应达总员工人数的1%。不足额进用身 心障碍者的事业机关须缴交「不足额乘上基本工资」的金额，纳入「身障就业基金」。 ※ 编辑: sampsonhugh 来自: 114.34.42.59 (06/26 12:33)