我们学校之前也有一位 这种人叫作"身心障碍业务助理" 他的薪资大部份是由教育局补助，少部份由学校自筹，不像正式人员薪资是编在预算 上次听主任说，有些学校来不及补进正式的身障人员 (开考试缺要等很久，且有人会放弃，或是调走了) 身障人员不够就会被罚款，教育局就会给补助让学校请身心障碍业助 他其实也不算是职务代理人，代理人还有另外请 但是正式人员来了以後，学校的%数足够了，教育局就不会再给钱 学校没办法再付他薪资，教育局只好将其超额移拨到其他有缺名额的学校去 对於那种重度障碍人士来说，调去比较远的地方是会比较辛苦 只能说是制度上设计不够好吧... ※ 引述《wadasiwak (~k~)》之铭言： : ※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1Gjrk5G3 ] : 作者: isaluku (山本君) 看板: Gossiping : 标题: [新闻] 身障女被调职「不去恐失业」 : 时间: Thu Nov 29 20:56:34 2012 : http://ppt.cc/cNqd : 20公里外通勤不便「教局作业粗暴」 : 2012年11月29日 : 汤小姐（右）因轻度智障加上白内障视力等问题，无法接受工作调动，恐会失去工作。杨 : 适吾摄 : 【周昭平╱高雄报导】高雄一名38岁的汤姓身障女子，在内门国小担任图书室管理员已4 : 年多，上个月突然接到通知要将她调到20多公里外的阿莲区复安国小，若拒绝恐将失业， : 因身兼家计重担，行动不便的她不知如何是好；高市教育产业工会批教育局对身障者超额 : 调动作业粗暴，呼吁应暂停所有调动，彻底检讨。 : 有轻度智障的汤女因无法接受调动，昨在高市教育产业工会陪同下出面泣诉遭遇指出，自 : 己右耳失聪、有白内障、长短脚，先生打零工、婆婆80多岁，还有1名就读小四的儿子。 : 月薪1.8万扛家计 : 汤女说，今年3月间来了一位身心障碍的正式员工，她於是在9、10月分别接到通知，因学 : 校身障者比率超过3％，需接受教育局超额调动至仁武区登发国小或阿莲区复安国小，但 : 因视力问题，加上两校都距离内门住家过远，无法接受调动。 : 汤女目前在内门国小担任图书室管理员，月薪只有1万8000元，是全家主要经济来源，由 : 於二度无法配合调动，汤女昨想到下个月将失业，担忧地表示：「以後不知道要怎麽办？ : 」并痛批：「教育局都是健全的人，无法体会我们的痛！」 : 教育产业工会理事长刘亚平说，教育局的调动作业粗暴，不尊重身障者，呼吁教育局建立 : 制度前，暂停所有身障者的调动，保障合理工作权。 : 争取合理资遣费 : 高市劳工局劳动条件科科长罗永新则说，汤女若无法接受调动必须离职，可与教育局协调 : ，争取该领取的资遣费等权益。 : 教育局则表示，县市合并前高县已进用多达177名临时身障人员，为保障临时人员工作权 : ，才采超额移拨，汤女若无法接受，会依《劳基法》给予资遣费及1个月的预告工资。 : 《劳基法》规范之调动5原则 : ．基於企业经营上所必须 : ．不得违反劳动契约 : ．对劳工薪资及其他劳动条件未作不利益变更 : ．调动後工作於原有工作性质为其体能及技术所可胜任 : ．调动地点过远，雇主应予以必要协助 : 资料来源：高雄市劳工局 --

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