视障站柜台、肢障四处跑 保训会盼改进 【联合报╱记者张锦弘／台北报导】 2012.12.02 03:25 am http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF5/7537333.shtml#ixzz2Ds46R2rf 考试院保训会发现，身障特考录取者无法依障碍别分配职缺，导致有视障者被安排在第一 线柜台，或肢障者的工作常需走动，工作很不适用，用人单位也头痛。保训会盼能改善考 试、录取分发作业，让身障者能依障碍别适得其所、发挥专长。 为保障身心障碍者就业权益，「身心障碍者权益保障法」规定，各级政府机关、公立学校 及公营事业机构员工总人数在34人以上者，进用具有就业能力之身心障碍者人数，不得低 於员工总人数3%。 考选部也在民国85年开办身心障碍人员特考，是唯一专为身障者开缺的公职考试，三、四 、五等的职缺，分别限学士、高中职以上毕业、不限学历，起薪各约4.6万、3.6万、2.9 万多元。 由於待遇比私人企业好、工作稳定，加上不用和一般考生竞争，身障特考是很多身障者奋 斗的目标，且随着经济不景气，报考人数5年内增5成，竞争激烈，今年7391人报名，录取 率只约6%。 身障特考不乏屡败屡战、甚至从学生时代考到中年才上榜，为下半辈子找到铁饭碗的例子 。但因录取後是依成绩、而非障碍别分发，往往出现开缺工作不适合身障者的情况，身障 者很痛苦，用人单位也很伤脑筋，还要另外找人顶替，浪费人力。 公务人员保障暨训练委员会主委蔡璧煌指出，保训会今年特别访视身障特考录取者分发到 实务机关训练的情况，发现障碍别无法吻合工作的情况很严重，让特考的美意打了折扣。 他举例，有一名视障者被分发到地政事务所，要在柜台收件为民服务，根本不合适；开缺 单位也没料到，最後分配来的是视障者，只好找别人顶替这个职缺，请视障者做别的工作 。 蔡璧煌说，还有一个脑性麻疹、重度肢障的录取者，要担任收契税的工作，需经常走动， 也很麻烦。类似因不能依障碍别分配工作、导致工作不适应或工作超出负荷等情况很普遍 。 蔡璧煌在考试院院会建议，可朝两个方向解决。 首先，在考试阶段，请用人单位向考选部报缺时，能清楚描述职缺的工作内容、可提供的 无障碍设施、哪些障碍别可能受限等，让报考者先有心理准备，并供将来录取分发填志愿 参考。 其次，人事行政总处及铨叙部办理录取分配作业时，除了依考试成绩，能否也参考障碍别 ，让录取者、用人单位皆大欢喜。 【2012/12/01 联合报】@ http://udn.com/ --

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