台北市前10大未足额进用身障者皆为知名企业 台北市政府劳工局日前公布101年8月未足额进用身心障碍者义务机构名单，名单中几乎都 是社会大众熟悉之知名企业，不足额前十大企业分别是： 台湾麦当劳餐厅（不足21名）、 三商行与台湾大哥大（皆不足14名）、 元大商业银行与新光商业银行（皆不足13名）、 花旗商业银行与远东国际商业银行（皆不足12名）、 主富服装(即NET服饰)、星展商业银行、 万宝华企业管理顾问有限公司（皆不足11名）， 共计10家知名企业，其中又以银行业者为最多。 各行业皆有足额者 台北市政府劳工局表示，许多业者常以公司无适当职缺、职缺要求条件较高或外商公司员 工员额度由总公司规范为由，迟未采取有效的雇用措施，但实际以今年度首办的超足额进 用身心障碍者企业认证标章活动，获得优、甲等认证之350家企业，来自各行各业，如金 融保险业的华南商业银行、中国人寿保险，批发零售业的惠康百货、莱尔富超商，资讯业 的精诚资讯、康舒科技股份有限公司等。另也有诸多知名企业，经劳工局辅导後采取积极 的雇用措施，晋升成为足超额进用的企业，如鼎泰丰小吃、威宝电信等。相反的，除上述 十大未足额进用企业外，尚有诸多外商公司，如澳商澳盛银行、美商联邦快递、荷商葛兰 素史克药厂(即普拿疼系列产品之药商)、日商倍乐生股份有限公司台湾分公司(即巧连智 月刊)等，仍长期未足额进用身心障碍者，台北市政府劳工局陈业鑫局长说，这显示事在 人为，行业别一点都不是问题，呼吁未足额进用之企业单位应重视社会责任，尽速依法进 用身心障碍劳工。 定额进用系法定义务 依据「身心障碍者权益保障法」规定，公立单位员工人数在34人以上者，进用具有就业能 力的身障者不得低於员工总人数百分之三；私立单位员工总人数在67人以上者，进用身障 者不得低於员工总人数百分之ㄧ，且不得少於1人。101年8月台北市达到进用标准的义务 单位总计3,720家，法定应进用人数15,036人，实际进用人数22,366人，进用率达149%， 不足额单位共有职缺1,246人。经过劳工局的宣导与协助後，今年9月份有几家前述未足额 企业已提升雇用人数，如花旗商业银行（与8月比较多雇用2名）、主富服装（与8月比较 多雇用1名）等公司，但仍未达法定标准，北市府劳工局定期於每月10日左右发布未足额 进用企业名单。 配套协助企业进用身障者 台北市政府劳工局为因应身心障碍者多元化的就业需要，除发展一般性、支持性及庇护性 就业服务外，亦订定各种奖助措施以提高雇主与企业进用意愿，例如雇主超额进用奖励金 、「头家宝障--训用留实施计画」奖助金、身心障碍就业者职务再设计服务等。此外，为 了解企业未足额进用原因，协助企业解决进用问题，今年亦针对各业别未足额进用身心障 碍者之义务单位，办理『促进身心障碍者就业宣导会』，并首次举办「企业足超额进用身 心障碍者认证标章」之表扬活动，重视企业进用身心障碍劳工议题。 进用身心障碍者不仅是各法定单位之义务，亦是各义务单位重视社会责任之展现，劳工局 呼吁各义务单位应尽速依法进用身心障碍者，如有任何媒合需求或进用疑义，可迳洽台北 市政府劳工局身障就业科，电话：（02）2559-8518。 http://www.bola.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=38504425&ctNode=25344&mp=116001 ※ 编辑: sampsonhugh 来自: 122.116.2.93 (11/28 16:38)