作者h210045 (小德)
看板Disabled
标题Re: [新闻] 辅导未足额进用身障者企业 成果丰硕
时间Fri Nov 9 23:54:51 2012
上一篇有板友在推文中对我提到的总额制度牺牲部份障别的状况，我来做个解释
（先声明，在此为举例，不针对任何障别）
例如，某公司依法需进用身心障碍者30人。那以旧制身障类别区分（icf类别太多
，原理一样，以旧制来分比较好理解），我举其中部份障别举例。
使用视觉障碍、听觉障碍、肢体障碍三个类别举例。
对於老板而言，因为踩总额制度，有可能所有雇主会使用肢体障碍轻度或中度的员
工，因为比起听觉障碍的沟通，视觉障碍的阅读以及环境熟悉。相对的影响比较小
而使得大部分的身心障碍员工视觉障碍、听觉障碍的人找工作变得比较困难。这也
是总额制度最大的缺陷。因为一定要用，是雇主会选择影响最小的用。而变成了部
份障别的朋友被牺牲了。虽然有职务再设计。但其实，最後用人的是雇主，不是劳
工局。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 61.64.27.214
1F：推 gigihh:推。\ 11/10 01:04
2F：推 flyskymoon:无论公私部门，采取总额制度，注定某些障别的被牺牲， 11/10 11:16
3F：→ flyskymoon:开给障碍者的职缺未必能适合某些障别的。在就业市场上 11/10 11:18
4F：→ flyskymoon:，这些人是弱势中的弱势。很多人觉得提升自己能力便有 11/10 11:23
5F：→ flyskymoon:人愿意雇用，但他们是碍於法令雇用还是认同障碍者能力 11/10 11:26
6F：推 gigihh:不过总额制应该算是现状下比较好的了吧！ 11/10 12:50
7F：→ gigihh:至少到目前为止我还想不出有什麽更好方法， 11/10 12:50
8F：→ gigihh:除非每个雇主都能完全将身障者当一般人看， 11/10 12:51
9F：→ gigihh:才有可能解决这些问题，但这没有个一百年 11/10 12:51
10F：→ gigihh:我看也成功不了，即使欧美先进国家，应该也还没达到 11/10 12:52
11F：→ gigihh:上述的超理想状态。 11/10 12:52
12F：推 sampsonhugh:日本企业已采行20%制度 请参考後续文章 谢谢 11/10 13:04