作者tlsps (......)
看板Disabled
标题Re: [新闻] 未足额进用身心障碍者之义务机关(构)名 …
时间Thu Sep 15 14:41:16 2011
1F：推 sampsonhugh:对我来说公家机关已经很拼了！他是3%，企业才1% 09/15 13:41
2F：→ sampsonhugh:若要要求~ 那乾脆企业也3%好了 09/15 13:42
3F：推 sampsonhugh:在这里我不是要政府说话，而是我们要感谢政府法保护身 09/15 13:58
4F：→ sampsonhugh:心障碍人士的工作权益机会。且政府接纳的更多！ 09/15 13:58
5F：推 sampsonhugh:补充说明 约聘只是暂时的 若该机关未找足额 就续聘 09/15 14:01
6F：→ sampsonhugh:要不然就是继续找足额~ 只是为了建议稳定工作 09/15 14:01
7F：→ sampsonhugh:所以才告知大家约聘与正职之差异 09/15 14:01
我一点都不想感谢这样的政府
真的要做不该是用这种程度的处罚
缺一个名额处罚最低工资
对企业来说即使是用最低工资聘用都要额外付出劳健保的成本
更不用说无障碍空间或者其他福利措施的成本
要我是老板我也会选择罚金缴一缴就算了
这种措施就是摸摸你的头
告诉你我有替你想喔
是企业不好 不要来怪我
这是之前的新闻
宏达电谢姓工程师疑过劳猝死，劳委会北区劳动检查所启动「过劳死」机制，昨天会同县
府劳动及人力资源局到宏达电公司进行劳动检查；桃园县劳动局发现，宏达电公司有三大
项违反劳基法，将开罚至少
新台币三万元罚锾。
县府劳动局表示，谢姓工程师「超时工作」非常明显，「几乎上班的每一天，工作都超过
八小时」，且平均每月至少有七天，每日工时都是十二小时以上，将罚
一万八千元。
另调查谢上班半年内，曾有某个月连续上班十三天，没有休假日，违反劳基法「工作七天
要休息一天」规定，将裁罚
一万二千元。
宏达电没有为工程师设立「出勤记录表」，明显违反劳基法，要罚新台币
六千元。
一样是我有替劳工朋友想喔
你看劳委会都开罚了
是企业黑心 不要来怪我
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◆ From: 140.109.196.137
8F：推 ccacia:他们减掉的税可能都比罚款还说 （记得以前有税的优惠） 09/25 10:57