http://news.chinatimes.com/domestic/11050615/112011073000271.html 单月雇28身障员工 电子厂创举 台北市劳工局媒合下 宙达光子大举雇用身障者 开设专属 生产线 居企业之冠 董事长赞员工专注力高 2011-07-30 中国时报 【石文南、实习记者江慧珺、陈芃／台北报导】 　▲专长生产LED照明灯的宙达光子7月一举雇用28位身障者，在经过劳工局辅导下，开设 专属生产线投入LED生产，身障者在工作时专心投入与一般民众无异，劳工局长陈业鑫（ 右）到场了解工作内容。（王英豪摄） 　身心障碍就业工作有重大突破！内湖科学园区专长生产ＬＥＤ照明灯的宙达光子实 业公司，在台北市劳工局媒合下，雇用廿八位身障者，开设专属生产线创举，单月雇用身 障人数居各企业之冠。 　高姓侏儒症患者，过去以打零工维生，进入电子厂工作後，终於有份稳定的工作。 高哲圣过去曾参与陈绮贞「躺在你的衣柜」等多支音乐录影带拍摄，未来有机会也想尝试 戏剧演出。他昨日现场教导北市劳工局长陈业鑫锁螺丝，展现十足自信。 　马姓精障者过去从事清洁工，靠药物控制病情，在电子厂负责贴产品标签工作，他 说，在就业服务员与同事的帮助，及身心障碍者相互扶持，速度比一般员工还快，秘诀就 是「专心」，其他生产线抢着要他帮忙。 　宙达光子公司原有六十余名员工，在内湖厂内有二条生产线，透过劳工局访视，企 业表达急需用人来完成海外客户订单，劳工局立即建议可雇用身障者，公司也立即回应表 示支持。 　这次雇用廿八位身障者包括有精障、智障各五人，自闭症一人、肢障九人、听语障 碍六人及多重障碍二人，障碍程度也包含轻、中、重、极重，其中，重度八人、极重度二 人，企业只问有没有工作意愿及能力，并不考虑障别限制，对身障者接纳度非常高，是促 成此次媒合的关键因素。 　宙达光子董事长林金龙表示，身心障碍者具专注力高，从事焊接、组装、包装等单 一动作效率ＯＫ。他说，目前开始改善工厂内外无障碍设施，未来若有机会，也会持续晋 用身心障碍员工。身障员工和其他人享有的福利相同，第一个月起薪二万元、有周休二日 ，加班费比照劳基法的规定。 　林金龙说，这批身障员工的工作表现和一般人相同，有些单一工作，他们甚至能比 普通人做得更好。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.38.73.38