http://www.nownews.com/2010/05/27/11468-2608208.htm 记者吴顺永／台南报导 为了争取身心障碍者就业空间，云嘉南区就业服务中心为奇美电子招募20名身障技术员， 共计吸引53人报名应徵，45位获电话通知面试，实际报到应试共30人，经联络询问，有些 求职者不克前来的原因竟是「太早」、「太累」或「太远」，让就服人员相当无奈，而经 过一上午的面试，最後共录取12人，奇美电子近期将个别通知报到上班。 照顾弱势向来不遗余力，奇美电子为尽企业社会责任，日前提供20个无尘室身障技术员职 缺，并由永康就业服务站协助招募，永康就服站表示，身障者是否能顺利融入职场，并对 工作产生认同感，公司对於身障者的态度是关键。 奇美电子为了提高身障者的就业稳定度，这次特地选择南科二厂试办，希望自招募、进用 、聘雇等过程随时调整方向与策略，成为奇美电子进用身障员工的「示范厂」，日前公司 已召集一级主管参加身障者就业特质座谈会，由永康就服站派员说明进用身障者的注意事 项与政府辅助资源、配套措施，希望事前多一分了解，少一分隔阂，为身障员工提供最适 合的工作环境。 由於该职务必须穿着无尘衣作业、工作包括搬运货品与取放玻璃，身体状况必须负荷久站 与轮班，而工作环境也需上下楼梯，因此基於工安考量与维护身障者人身安全，公司初步 筛选时即先行排除障别不适合或是无法久站作业的求职者，最後共45人得以到奇美电子参 加笔试、面试。 实际到考人数为30人，年纪最长约37岁，最小18岁，有部分求职者是今年应届毕业生，由 学校老师陪同参加，也有家长到场充当儿女的定心丸，希望小孩可以专心应试，顺利成为 奇美人。 昨日超过半数的求职者并未通过笔试，26个英文字母写不出来的大有人在，部分则是时间 不够写不完，仅13人进入面试，最後公司录取12名，其中7位是肢障，5位听语障者。 身体缺陷可以包容，但面对工作态度绝不容打折，昨日就服人员经公司同意，再次联络入 选求职者到厂参加笔试、面试，但最後仍是无人前来，让永康就服站颇为沮丧。永康就服 站表示，根据以往推介媒合服务的经验，多数愿意聘雇身障者的公司对於身障员工多能抱 持体谅与包容的态度看待，有些甚至还会特地调整职务内容或硬体设施，让身障者更能安 心就业。 不过有时雇主「真心换绝情」，身障者不够珍惜工作，翘班的理由千奇百怪，说辞职就辞 职，让公司、家人与就服站比当事人还紧张，却忘了职缺难开发，成功就业的背後是多少 人花费多少心思才有的小小成果。 积极开发身障就业机会，永康就服站後续将再为奇美电子举办多场身障招募活动，求职者 可密切注意徵才讯息，事前也可以研读题库提高笔试通过机率。 就服站也提醒求职者，工作态度高於专业能力，公司或许基於社会责任愿意提供弱势族群 工作机会，但对态度的要求一视同仁，因为比起身体上的残缺，员工漫不经心、任性的工 作态度影响更大。 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 事实上，因为昨天我又去，我是很丢脸的没写到26个字母其中之一。 有很多人在写履历时就开始写26个字母了，也有很多人都是在通知停笔 时还继续写，我是笨笨的真的停了，其他的人虽未停笔，但也没有人阻 止就是了。 我妈问我说为什麽你不继续写，我说，国考这样是违规的。 （明明又不是国考） 但是看到这则时心中有个OS，这份资料不知道记者向那边要来的。 因为在预定编号里面有46个，大家是去了後就领这个预设编号，所以事 实上应该原本预定名单有46个。现场考试的位置仅有36，当天早上36个 是满满满的。个人判断应该是在就服站通知时对方就拒绝了吧，而不是 早上开始後才无故未到。 之後公布复式名单时，我看没有我自己就离开了，当场有个妈妈跑过来 跟我抱怨，说他们有内定的，我猜大概是学校带来的学生有很多有进入 复试。但是我很想跟他说，自己没有在规定时间内写完，这是个事实。 虽然父母到场打气是不错，可是在我眼中看来，父母似乎太过於保护。 当然，我也希望这次奇美试办可以成功，但无尘室的工作压力可是不小 阿，在场有一些高中没有毕业的学生，由老师领队下去考试，一路上感 觉老师保护的太过了。 意外的发现到自己学校的老师还有学妹，但我也令他们意外没有考过。 我们学校的就还好，老师只有负责到交通而已。学妹他们本身是启聪出 来的，所以只要对方讲国语就好了，因为他们会读唇语，所以老师几乎 是把学生丢在那边而已，本身也是很放心的。 但奇美有改变，一年多前我应徵奇美的其他公司，启耀光电，考试当然 轻轻松松就过了，但面试时主官却。 主考官：我觉得你身体无法适应这工作唷。 我：我虽然有慢性病，但这不会传染，目前也稳定停药中，也很久没住 院了。 主考官：可是我们公司工作很操唷。 我：我了解，我也是有这份认知才会来这边应徵的。 主考官：但是我们真的很累。。。。。 总之那边面试只有问到身体状况，其他听说会问对公司了解、平常休闲、 对工作了解度、为什麽会来应徵、自己的优缺点问题等都没有问到。 而且连个安慰信函都没有，以前矽统都还会来个官方安慰法耶。 --

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