作者caselook (幸福要懂得耕耘)
看板Disabled
标题Re: [转录] [新闻] 年赚百万 伊甸：时薪70算不错
时间Fri May 28 11:34:06 2010
sorry..前文恕删..
: 2.至於庇护性就业时薪70是否算不错？由於我没有实际的庇护工场服务经验，
: 所以没法做出太精确的判断。但就我所学的知识，
: 庇护性就业就是因为无法胜任竞争性职场的要求，
: 案主的产能、品质、上班时数等会比一般人的品质差很多，
: 所以如果你要用竞争性就业的核薪标准来要求给予庇护性就业相同的薪资标准，
: 是不合理的。
庇护性就业的设立目的何在呢？
对於身障者个人而言，经由庇护性就业，使其学习正常的工作经验，
以做为融入一般性社会生活的准备。
对於国家社会而言，可以降低部份的社会负担，使人人尽其才，尽其用，
具有扶持弱势，安定社会的正向功能。
身心障碍者是否会因其障碍条件而影响工作效能或实质表现？我想，这是一个极为
复杂的问题，有时甚至不是所谓的「专业评估」就能全然认定的。用一种想当然尔
，所谓的「理论」就遽以认定，恐怕也仅只是经由「包装」的另一种歧视而已。
庄子说：「无用之用，是为大用。」
如何把正确的人放在正确的位置上，我想这才
是身心障碍者就业辅导最终极的指导原则吧。
: 就拿我曾经参访的某卫生署署立精神疗养院附设的庇护工场来说，
: 那些精障者一天只能工作5小时左右（因为他们较缺乏适应压力的能力，
: 不能工作太久），且因为服药的负作用导致手功能不佳，
: 因此工作产能及品质都不太好，如果一样给予时薪95，工场会赔钱，
: 甚至倒闭也是很有可能的。
我告诉你，这是一种很好笑的说法。
其实只要降低庇护员工的人数，就能提高他们的时薪了，不是吗？
法令并没有强制规定一定要进用多少庇护性员工呀。
如果觉得庇护性质的员工不好用，那干麻还要晋用那麽多人？
只有明文规定不能低於四人，而且庇护工场的员工总员额至少要有一半是身障者。
: 其实网路上就有很多言论批评身权法以竞争性公司行号的机构来要求庇护工场，
: 已经害许多家庇护工场关门了，这部份由於不是我在系上所学的主要兴趣，
: 所以没有很深入了解，大家有空可以再google一下～
读书要求甚解，希望您我和大家一起共勉。
--
■七种不花钱的布施，施比受更有福..^^
一、和颜施：和颜悦色的待人。 二、言施：言语鼓励他人。
三、心施：以同理心待人。 四、眼施：慈爱和善视人。
五、身施：身体力行助人。 六、座施：让座给老弱妇孺。
七、察施：察觉他人所需并帮助他。 ----转载自--http://ppt.cc/kM,k
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.47.76.15
1F：推 choipei:用越多人，补助越多。但补助的金额往往都被用在别的地方 05/28 14:12
2F：→ jackjack0040:嗯嗯～不过有时候，战争比的就是数量呀～ 05/28 14:12
3F：→ choipei:据我之前的了解，庇护工厂的身障者领到的钱非常少 05/28 14:13
4F：→ jackjack0040:伊甸算很大了…照顾一个身障者跟很多个不能相提并论 05/28 14:14
5F：推 jackjack0040:给个佛心价并不是个人良心，而是经济学问题，该怎办 05/28 14:16
6F：推 jackjack0040:刘侠个人就是理想典型…结果论来说，她是无能为力的 05/28 14:20
7F：→ jackjack0040:每个身障者，不管能力高下，都希望自己能多拿一点点 05/28 14:22
8F：→ jackjack0040:结果就是整个基金会科科了…团体越大，个人就弱势， 05/28 14:23
9F：→ jackjack0040:这是常态…还不如看他们可以替自己做什麽样的事较好 05/28 14:25
10F：推 more6:我想要说降低庇护员工，那代表很多人无法进工作，因为太多人 05/29 23:29
11F：→ more6:需要进入庇护职场 05/29 23:29
12F：→ more6:庇护性就业已经是他无法去外面正常就业，所以才会留在庇护 05/29 23:30
13F：→ caselook:所以，庇护员工的概念近似於学徒？ 06/01 12:56