http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090704/63/1mgag.html 更新日期:2009/07/04 17:53 身心障碍者权益保障法新规定，即将於7月11号上路，凡67人以上私立学校、团体、民 营事业机构，以及34人以上的公立机关，必须雇用至少1名身障员工。根据劳委会统计， 届时将有3900家私人企业首次加入定额雇用行列。因此，伊甸社会福利基金会 今天(4)特别举行记者会，希望透过「职务再设计」，一起帮助企业安心雇用身障者， 并协助身障者顺利找到适当工作。 根据伊甸基金会的调查，近年来，有超过7成的企业普遍满意身心障碍者的工作态度，也 渐渐从被动雇用转为主动雇用，但仍然有些业者从未雇用过身心障碍者，探究原因大多 是「没有适当职缺」或「没有无障碍空间」等等，显示「职务再设计」，是帮助企业雇 用身心障碍者的重点。而所谓「职务再设计」，就是针对工作者的能力和实际工作状况 环境做调整，帮助工作者更能适应工作内容。共同参与记者会的中华人力资源管理协会 理事长－陶尊芷表示，企业雇用身心障碍者时，可以透过「重新设计工作职务和内 容」、「调整产能评估标准」、「人事预算由公司统一编列」，ꔊH及「营造友善的工作环境」等方式，来创造双赢的结果。 为了帮助企业和身心障碍者相互沟通和理解，伊甸基金会特别从即日起推出【 08000-25885，爱我帮帮我】就业谘询专线，提供企业和身心障碍者一个在就业职场方 面的谘询平台。 --

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