作者banband (菸害防治法是违宪的行为)
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标题[资讯] 职场学习再适应 劳委会加码补助重度身心障碍者
时间Thu Apr 9 09:53:20 2009
http://www.gov.tw/newscenter/pages/detail.aspx?
page=72a5ab73-a291-45e8-a618-d188604e129a.aspx
为了协助就业弱势者(包含身心障碍者)就业准备与就业适应,透过民间团体或事
业单位,提供职场学习及再适应之机会,使其重返或进入职场,劳委会前於
96年12月26日施行「职场学习及再适应计画」,凡用人单位申请雇用经公立就业服务
中心推介之就业弱势者,依雇用个案数每人每月津贴补助17,280元或每小时100元外,另
补助用人单位管理训练津贴每人每月5,000元或每小时25元,补助期间最长为3个月。用
人单位於雇用满3个月後,可接续依「雇用失业劳工奖助办法」申请奖助津贴,最长12
个月,总计15个月。考量重度身心障碍者在职场为弱势中之弱势,相较其他对象
,需花费较多时间学习与适应,劳委会爰於98年3月10日修订「职场学习及再适应
计画」,针对重度身心障碍者提供加码,增加重度以上身心障碍者之补助期间,由现行3
个月延长为6个月,以提供重度身心障碍者更多支持与协助,让重度身心障碍朋友与雇
主能有充分的时间磨合,以具备充足的就业准备与就业适应,更希望能藉此增加留用机
会,及早进入职场。身心障碍者是社会之一员,只要透过适当的资源
协助,便可与一般人有一样的工作效能,劳委会希望企业对身心障碍者有更多了解,并
提供更多身心障碍者的就业机会,让身心障碍朋友展现其潜能。企业如果想运用「
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