更新日期:2007/06/05 17:44 记者:记者倪鸿祥／台北报导 立法院院会5日下午三读通过「身心障碍者权益保障法」修正条文；规定公营机构员工总 人数34人以上者，进用身障者人数不得低於员工总人数3%。私营机构员工总人数67人以上 者，不得低於1%，且不得少於1人。传播媒体不得以歧视性称呼或描述身障者，并不得有 与事实不符，或误导阅听人，对身障者产生歧视或偏见的报导。若违反各项保护规定，或 是违反无障环境设置等相关规定者，可依规定，分处1万元以上、50万元以下不等的罚锾 。 立法院院会下午三读通过将身心障碍者保护法改为「身心障碍者权益保障法」及增修部分 条文。行政院提案修法时指出，身心障碍者保护法原於86年施行施行，其间虽曾配合行政 程序法的施行，台湾省政府功能业务与组织调整修正部分条文，也曾增订合格导盲犬陪同 视障者或训练中的导盲幼犬，在接专业训练期间可出入公共场所。但随社会环境快速变迁 ，截至95年6月底，身心障碍者人数已达95万7451人，原法规定已不足以因应当前所需， 因此提案修法。 除行政院提案修法外，立委林重谟、张丽善、林树山、黄适卓及林鸿池等多位立委，也都 有提案修正部分条文，健全对身障者的保障。 依照新法规定，卫生机关应整合医疗资源，依身心障碍者个别需求，提供所需的医疗服务 、设立身心障碍者特别门诊与服务窗口及出院准备计画；各类型的身障福利机构回归各事 业主管机关於相关条文授权订定及办理。 在教育权益规定方面，除教育主管机关应规划特殊教育学校及班级，主动协助各型身障者 教育问题外，各学校不得以未设置适当设施或其他理由，拒绝身障者入学；并依其家庭经 济条件、优惠其本人及子女受教育所需经费；奖助身障者续受高中、职以上的教育；规划 办理身障者学前教育及视障者可使用的图书资源；以及身障者入学考试时，依其障碍类别 与程度及学习需要，提供各项必需的协助器材或措施。 就业权益方面，规定各级政府机关、公立学校及公营事业机构员工总人数在34人以上者， 进用具有就业能力的身障者人数，不得低於员工总人数3%。私立学校、团体及民营事业机 构员工总人数在67人以上者，进用具有就业能力的身障碍者人数，不得低於员工总人数的 1%，且不得少於1人。各学校、公务、民营机关进用身障者人数的计算方式，以各义务机 关每月一日参加劳保、公保人数为准；若进用重度以上身障者，每进用1人以2人核计。但 公立学校、公务机关及公营机构员工核定为员额冻结或列为出缺不补者，不计入员工总人 数。 若身障者员工的月薪，未达劳动基法按月计酬的基本工资，该身障员工不计入进用身障者 人数及员工总人数；但从事部分工时工作，其月领薪资达劳基法按月计酬的基本工资数额 二分之一以上者，进用2人得以1人计入身障者人数及员工总人数。 办理庇护性就业服务的单位，进用庇护性就业的身障者，不计入进用身障者人数及员工总 人数。但警政、消防、关务、国防、海巡、法务及航空站等单位定额进用总人数的计算范 围，得於身障法施行细则另行规定。 新法也规定，政府应结合民间资源，推动各项身障者个人照顾及对家庭的支持服务，进而 提高身障者社会参与度、保障身障者生涯发生历程的生活所需。 为解决身障者车位遭占用，不仅核发专用停车证识别证需经需求评估，且停车位使用，应 限於身动不便的身障者本人或载送者家属为限。各直辖县市政府，应视辖区资源条件，设 置手语翻译服务窗口，提供听障或言语障者参与公共事务所需的相关服务。 身障福利机构，也应与接受服务者或其家属订定书面契约，明定其权利义务，并应投保公 共意外责任险及具履行营运之担保能力。各县市对身障者的经济安全，采生活补助、日间 照顾、及住宿式照顾服务补助等补助，应依评估需求结果提供补助，不得有设籍时间限制 ；有关年金保险制度方式，应逐步规划实施。 新法更明令传播媒体，不得以歧视性称呼或描述身障者，并不得有与事实不符或误导阅听 人对身障者产生歧视或偏见的报导。 若身障者遭遗弃、身心虐待、限制自由、或被利用犯罪或骗婚等不正当行为，主管机关或 相关业务人员一经通报，应於24小时内进行调查，并於受理案件4日内提出调查报告，依 情况给予紧急保护安置，但以不超过72小时为限，若有72小时以上需要，得声请法院裁定 继续保护安置。 若违反新定「身心障碍者权益保障法」对身障者各项的保护规定，或是违反无障环境设置 等相关规定者，可依各项罚则规定，分处1万元以上、50万元以下不等的罚锾。 若身障照顾或家庭成员，对身障者有遗弃、身心虐待、限制自由、或被利用犯罪或骗婚等 不正当行为，主管机关得令其接受8小时以上、50小时以下的家庭教育及辅导，并收取必 要费用；若当事人拒绝接受辅导，得连续处罚3千元以上、1万5千元以下罚锾。 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/070605/17/fdhm.html --

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