虽然说每样东西都有其喜好者及厌恶者 没有必要做任何评论来影响别人 但实在忍不住想发声一下.. 我曾经是鸿森的经销商 经营半年整 先看看这些失败的原因 : 1.坚持程度 => 被打几枪就倒 (通常不到10枪) 我直推16 如果以签件率50%来算 那我就是邀约32人16人打枪 加上被退件十件左右 打枪人数超过25人 : 2.方法错误 => opp 学不完全又爱自己到处讲 我不曾使用曝光邀约 顶多半曝光 使用工作邀约 也在很短的时间内学会opp.新人启动 : 3.努力程度 => 有课不上 有会不到 想躺着赚 我坚守每课必上每会必到的成功法则 夥伴凝聚随抠随到 讲师训 表扬会 潜能训练 无一不到 : 4.心态错误 => 人云亦云，对公司毫无信心 打从加入的第一天开始我就相信这份事业能改善我的生活 别人越是泼我冷水我就越是做给他们看 : 5.跟错上线 => 上线摆烂，毫无责任感当烂榜样 我的上线相当有责任感 永远正面积极 精神奕奕 就算感冒发烧也风雨无阻协助夥伴谈CASE : 他很积极吗？有case ， 只要在同县市，不管多晚都义无反顾帮你谈？ 何止积极? 就算没CASE 就算不同县市 我们可以为了陪夥伴进公司上课从台中跑到花莲 这半年来 我们几乎一起天天谈CASE 开会 上课 凝聚 到天亮 有时天亮全部去一个人家睡两三个小时起床继续谈CASE 开会 上课 凝聚 ...... : 他很认真吗？夥伴有疑虑，不管多晚都义无反顾帮你解决问题？ 何止认真? 他可以忙到凌晨才回家因为我一个小问题又跟我讲一个多小时的电话帮我解决问题 外县市夥伴有疑虑也是台北高雄台南花莲的跑 : 他很努力吗？不管个人私事再忙，排开私事有课必到有会必上，以身作则？ 何止努力? 我们一起出席所有课程 所有开会 所有活动 也一起缺席学校的课 : 他眼光长远吗？ 谨慎评估case人选，复制系统，而非只想赶快赚那初期几千元奖金？ 何止长远? 我们一起检视夥伴的名单 邀约之前还一起出去吃个饭先 简单来说是陪夥伴暖身 这些失败的原因都不适用於我身上 为什麽我放弃了? 1.不曝光邀约-我受够了用喝茶.介绍朋友.好久不见等各种理由把朋友约出来 看到朋友听完OPP後为难又尴尬的表情 却还得不断说服他 鼓励他尝试 2.禁止谈恋爱-人本来就是感情的动物 大家也都知道这是份"人"的事业 男女之间出现情愫是很正常的事情 谈恋爱被发现就要被封杀 CASE不接不谈不说明 是哪招? 3.奖金说明不完全-辅导奖金跟领导奖金的计算方式跟对新人谈的OPP内容 比较起来复杂很多 真正的算法根本领不到这麽多 4.讲师不是神-一旦成为讲师就要以CASE为优先 如果需要讲师支援 以有私事的理由拒绝 上线领导人就会追根究柢是甚麽事 基本上所有的娱乐活动都不比夥伴的CASE来得重要 到最後都要编个真的很重要的事情当理由 5.只有太阳没有月亮-面对所有失败 挫折 困难 都要乐观 积极 正面 强调吸引力法则 跑CASE跑到没钱吃饭了还要相信下一个邀约就会签件 过度理想化 自欺欺人 6.健康用钱买不到-常常在问"想要辛苦一阵子还是辛苦一辈子?"、"把二、三十年压缩 成2.3年 必然会辛苦很多" 如果可以这样压缩 那上帝让人类活那麽久干嘛? 短短半年 那些所谓"认真"的夥伴身体状况一一出现问题 因为精神不济而出车祸也不在少数 就算一个月都领到最高奖金60万真的有命可以花吗? 7.投资报酬率过低-谈CASE要油钱 喝茶要茶钱 讲师训一次500 表扬会一次200 潜能训练一次1000 CASE谈成了~成为讲师了~上台被表扬了~感受到震撼了~ 至於潜能我是不知道有没有被开发了~然後这半年来我总共赚三万块左右 我想请问原PO..如果公司制度真的这麽完善 前景这麽美好 这麽会有所谓的"烂上线" 还有一个问题我一直很纳闷 没记错的话500元入会费是买终身经营权吧? 为什麽夥伴才停滞运作不到一个月 就没办法登入会员了呢? --

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