原po hc31436 既然都把前段写出来了 那我就帮你补齐後段的故事吧! 我想表明背景就免了 看文章就知道了 给对NuSkin【制度】与台面下【潜规则】有兴趣的人参考 (不过其他体系可能都差不多大同小异) == 【低阶主任】 == NuSkin主任每月要达到的业绩是2000分(美金) 也就是原po说大约6万多 而如果只是阳春主任 下面没有主任下线的话 若该月有达业绩2000分(美金) 下月20号户头可进帐奖金约 有7~8千元台币 (我那时候是这样) 後来公司可能发现对新的经营者太辛苦 有加码一些bonus之类的奖金 据说可以到一万多还两万 (改制後我就不太清楚 请後辈帮补一下) 但我要说的重点是後面关於高阶的部分 === 【冲聘】 === 对於NP来说 冲红宝是个里程碑 进阶为高阶的第一步 什麽是红宝? 就是自己拥有"四位第一代"考核通过主任的下线 上红宝後 在很多课程(组聚 红宝班 会後会分享...)就会成为台前的领导者 所以上线会鼓励下线"冲红宝" 但通常"冲"的结果就是 无法长久维持四个第一代主任的条件 因此NP很多量产下的红宝 通常都是表面的【虚红宝】 因为甚至连公司的红宝考核都不一定有通过 只因NP大会表扬过了 所以还是会被称为红宝 同理其他高阶: 绿宝 钻石 甚至到蓝钻 大多高阶都是这样冲出来的 (请不要说只少数特例才用冲的) 其中蓝钻要找到总共12位第一代下线主任 这12位主任还需要维持几个月的主任资格 才会被公司考核认定为蓝钻 (其他高阶也有这种考核限制，但情况类似【虚红宝】) 以上是蓝钻旧制考核 新制 加码条件为:此蓝钻下面需要维持20还是30几位的下线主任 (详细数字忘了) 也就是公司要求考核蓝钻是要有些规模组织的高阶 而不只是【空壳蓝钻】 (题外八卦: 有趣的是 公司在实施加码新制度後 将尽快一年 整个公司没有表扬过蓝钻 可能是各个组织都还在研发新冲法) 至於怎麽"冲" 请继续看下去 == 【领导奖金】& 【代数与 %数】 === NuSkin公司最吸引人的就是【六代5%】倒金字塔式的备增收入 也就是"蓝钻可以领到六代内下线业绩的5%" 假设某蓝钻六代内有20个下线"主任" (不要笑 有些蓝钻都还没那麽多下线可领) 可领到所谓的领导奖金概算: 20位 x 6万台币个人业绩 x 5% = 约 六万元台币 奖金 这都是上线避重就轻的简单讲法: 但事实上 (上线通常不会一开始就提到这些子规则) (1)关於可领代数 就算表面号称蓝钻 若他却掉到第一代只剩四位下线主任 也只能领跟红宝一样的下线代数: 三代 也就是绝大多数的蓝钻并不一定能领到六代下线的奖金 真正能实际【持续维持第一代12位主任】的蓝钻并不多 (2)关於可领%数 若个人业绩有达到公司基本要求2000美金 (6万多台币) 不好意思! 也只能领下线 2.5%的领导奖金 公司要求个人要做到3000美金 (约9~10万台币) 才能领到5%的下线业绩奖金(抽成) 否则只有 2.5% 也就是原本例子 【20位 x 6万台币个人业绩 x 5% = 约 六万元台币】的奖金 顿时少了一半 变为三万元奖金 其实经营者可以注意一下旧蓝钻 究竟(还)有多少稳定经营的第一代下线 因为这跟能领的代数息息相关 === 【冲聘与补业绩】 === 有时候高阶为了要冲蓝钻 硬是要做到12个第一代主任 因此这12个号称的主任 其中有些可能是【虚拟】出来的 (或常称"外地线") 每个【虚拟人头主任】的考核业绩怎麽做? 有些是自己用零售放进去 但也有"一些"是自己贴钱补出来的 待过组织的人就知道 大多数高阶忙着 上课、演讲、帮下线规划、做公众事务、办活动 时间都不够了 零售! 可以占多少? 但为了有个蓝钻头衔 认为可以吸引更多人 对自己组织气势会有帮助 加上整个组织营造"冲冲冲"的气氛 就会【下定决心】"冲"到蓝钻了 ==== 【囤货】 ==== 也因为个人业绩(2000美金/3000美金)、第一代主任人数 与高阶实际可领到奖金的代数与%数有关 要做到2000美金才能维持主任资格领奖金 今天若你有组织 要不要维持这资格? (现在有比较宽松的缓冲重审资格) 补到2000美金领2.5% 还是补到3000美金领5% 每个蓝钻或高阶 依照组织大小能玩的base不同 也就是说能回馈的组织领导奖金不同 因此【冲组织】变成了比【销售产品】更为重要的目标 有些组织大的 为了多领代数 甚至可以玩到补第一代下线 当然这是内功更高强的玩法了 高阶能补的业绩与实质获得的奖金 只要能有"净收入"或甚至打平 都还不至於闹出抢银行被公司除名的事件 【注:详情请参见本版 (#1DTHhzXb) Charlene的文章】 那些补的货/备的货/囤的货 当然不是只有一两万这麽简单 （买一个蓝钻两百万起跳...Kuso一下: 现在新制买蓝钻可能要更多$了 ） 至於聪明点的高阶 自有他们的办法将这些货快速处理掉 回收为现金 来付信用卡 ==== 结尾 ==== 以上这些都是台面下在run的事 NuSkin公司的制度其实没有不好 本来就是多做多获 公司似乎也有在防堵囤货 但漏洞始终出自人性 为了冲聘 为了维持资格领奖金 而造就了补货囤货 其实到现在 让我最不能接受的感觉是 当高阶在台上大声高呼诚信正直 坚守原则 复制倍增 时 自己台下 却做这些不能复制 不能说出来的玩法时 受到信任高阶的欺骗 这种感觉真的很不好 当有人在那染缸，如果还能坚持自己的原则， 我替他高兴与佩服 (非酸话是真心的) 你可以跟我说组织不是所有的高阶都这样 但不要说那只是"少部分或特例" 这样真的只会让有过来经验的人 认为你是【新人】 以上供有兴趣的人参考 --

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