以下仅供参考 若想深入阅读可先参考 板上文章内的新闻 =============================================== doggy R: [问题] 门号推广真的很好赚吗? =============================================== 以及一系列的讨论 ========================================================================= 风险评估一下... 欢迎有兴趣的朋友一起讨论^^ 如有说错的事实 欢迎指正 并请尽量提供客观证据 作为参考 以下为个人看法 仅供参考 1.收入来源为办门号电信业提供的"门号持有人"的"手机补助" 既然如此 介绍人赚的是本来属於申请人的补助 换言之 申请人有损失!? = 你推荐朋友去蒙受损失让你和业者一起赚钱!? 举例来说... 续约台湾大哥大两年可享有每月通话费补助150(还是200?) ==> 2年3000(4800?) 申请人仅领1300 ???????? 加入的人越来越多会发现"其他地方"有更好的方案 组织能够稳定吗!? 当朋友发现你赚的是原本属於他的钱 友情能不变淡吗!? 2.有损失还愿意加入的人 通常有三种 1.不知道自己有损失的人 2.宁愿别人损失也要自己赚到钱的人 3.手头很紧 不惜损失(甚至用人头) 也要先办门号换现金的人 如果你要赚大钱 你就必须跟以上三种人多打交道 价值观与生活品质会越来越好吗!? 3.如果你推荐别人办门号 别人却是用人头 推荐人会成为法律上的共犯吗!? 4.收入建立在电信业者"目前的制度" 非发起该制度的公司 ==> 公司没有主导权 换言之 公司没有理由产生更高比例的盈余 ==> 公司没有发展的企图心 未来的趋势是 竞争越来越激烈 价格方案越来越优惠 1.若手机补助经费下降==>这个制度马上降低奖金==>被更多优惠方案比下去 ==>组织瓦解 2.若台湾大哥大该方案人数 量太大 台哥大有恃无恐 差一个优惠 出走的人就不计其数了 ==> 制度没有愿景 完全由别的公司主导存活 举例来说 信用卡优惠降低 每个月是几万的人在换信用卡 甚至更多 选择对自己最好的方案 才是人之常情 5.目前为止失败的例子太多 几乎可说是没有经过几年还存在的成功案例 如果无法说明该制度或手法与其他以前的公司有何不同 那麽没有愿景的事业 老板赚饱走人 可能只是迟早的事情 =================================================================== 综合以上 组织不稳 要朋友蒙受损失 事业与公司没有愿景 周遭开发的人容易影响生活品质与价值观 (前提是:正常情形下没有人愿意自己蒙受损失) 个人觉得 如果有得选择 这不会是第一顺位!! PS.刚发展的制度 绝对都是利多 但是综合以上评估 不建议深陷 甚至全职 因为危险因子太多 风险太高 以上仅供参考 ※ 引述《lllk (要好好的工作)》之铭言： : 0元创业,实现你当老板的梦想,达成有钱又有闲的生活 : 免入会费,免资金,免囤货,免经验,免学历,男女不拘 : 还有现金1300可以领,不会伤害人,完全0风险 : 行动电话费换别的系统商缴,手机号码不变叫做可携式门号(NP) : 但是门号契约须满2年(未满两年亦可申请门号一门以取得经营权) : 中华 远传 和信--- 请选台湾大哥大401元 : 中华 台哥大 泛亚 东信---请选远传365元 : 申请人:本人可领1300元或0元手机(二选一)再送事业经营权 : 介绍人:介绍1人可以领800元(周领周结) : 组织奖金:左一右一---一碰500元(一周最高5万) : 介绍两人2人=800x2+500=2100元 : 介绍5人可以领2代 第一代的10% 第二代的5% : 介绍10人可以领3代 第一代的10% 第二代的5% 第三代的5% : 介绍越多领的越多 : 建立组织2年再NP(可携式)一次,所有奖金再重新再领一次,收入源源不断 : 机会来了,请赶快加入,先加入先得优势 : 掌握先机:0955238538 黄先生 --

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