※ 引述《stoneJ (就是要披萨)》之铭言： : 我还是直接提供奖金的实质数字好了， : 会比较容易来找一些问题点@@ : *双轨制 : 一、推荐奖金：每件8000元 : 二、组织奖金： : 左 右 奖金 : 件数 1 1 4500 : 件数 2 2 9000 : 件数 4 4 18000 : 件数 8 8 36000 : 件数 16 16 72000 : (ps：最多就是16碰16，每5天结算一次，最多一个月可六次结算) : 三、辅导奖金：100％对等领 : ex：推荐左先生、右小姐 : 自己 : ↙ ↘ : 自己推荐 → 左先生 右小姐 : ↙ ↘ ↙ ↘ : A B C D : 则左先生，左1右1 领组织4500 : 右小姐，左1右1 领组织4500 : --------------------------- 我想我至少提了两次. 实际经营起来不太可能照理想的组织规划去走. 该传直销组织图的基本假定：左先生右小姐保证有左右两边对碰的奖金为前提。 如果是这一回事，奖金发放上也许比普通双轨制更占优势。（看起来） 实际上有没有可能？很难！！ 你图上的基本假定：左先生右小姐已经能领一定的组织奖金， 　　　　　　　　　实际经营时有该样情况发生你几乎可以不用太认真去做了。 　　　　　　　　　因为已经算经营成功了！ 　　　 一般双轨制的组织发展，自己下一代的细胞能完成细胞分裂顺风顺水扩张开来， 已经可以定义经营成功，但是拿的比较少。 实际经营面上，你的下一代，很可能成就不如你的第三代，四，五......之後的经营者！ 如果她不够强，除非你帮他排线（虽然有能力帮别人排线你已经是只老鹰）， 也不见得划的来！ 　　双轨制做稳，两边各有能发展的积极经营者ㄧ位就够了，有资源你不辅佐强者让他早 点达成目标，反而为了辅导奖金去拉不够强的第二代？传直销不够强的经营者根本留不 住组织！ 　　你会拿着组织图跟我说上面这段叙述又不一定会发生。 我会告诉你这是理所当然的事，没有永远顺风顺水的组织！不够强的人一遇瓶颈就是 会挂！ 　　信或不信随便你了。既然你已经进去了，日後验证就是你的事情。 再次强调通路公司的＂制度＂绝对是最不值钱的东西。（根本随便抄随便有） 　　公司信誉，产品，团队文化，才是你考量的重心！ -- http://blog.sina.com.tw/amnralthur/ --

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