每一家公司的奖金发放比例大致相同， 几乎约在58~60%左右，双轨或太阳制都是。 很多人都会提到他们的C/P值，奖金发放比例比别家高， 对我而言都没有什麽意义，因为奖金发放比是以完美的排列组合算出来， 但通常都不会领到，所以差那几％，没什麽太大感觉。 所以奖金的名目愈多，只是挖东墙补西墙而已， 有推荐奖金，辅导奖金，组织奖金相对就比较少。 我个人对双轨制比较偏好，就单以双轨来谈。 　　　　推荐奖金　　　组织奖金　　　辅导奖金 美安　　　无　　　　　　10% 无 优莎纳　 2000 7.5% 无 绿加利 无 6.15% 25% 某公司 1500 5% 25% 50% or 100% 某公司已经倒了， 又是一些专业的线头乱搞， 不提它，只是举出来做例子。 基本上怎麽算都差不多，会推荐的，就选有推荐奖金的， 会带线的就选有辅导奖金的，会卖产品的，组织奖金高比较有利。 都不会的，最好是不要做传销了。= =" 不过原则上，我个人比较不喜欢100%的辅导奖金， 因为那代表组织奖金太低了，失去双轨制互助的美意， 下面的人很难活下来。 个人意见，仅供参考。 ※ 引述《stoneJ (就是要披萨)》之铭言： : 最近接触了某个直销，说真的我不敢说他的制度真的很好， : 可是有些问题，我想藉由这个专家比较多的地方，来讨论一下。thx : *制度为双轨制 : 奖金部份分： : 1."推广奖金"-亦即每介绍一个人即有多少奖金 : 2."组织奖金"-亦即双轨底下，左右有多少件数，则领定值奖金。 : 3."辅导奖金"-即你推荐的人他的组织奖金，就是你的辅导奖金。 : 我比较有问题的是"辅导奖金"，因为他是100％对等， : 也就是说，如果A推荐B，而B的组织发展很庞大，而B领的组织奖金 : 就是A的辅导奖金。换句话说，假设B领2万组织奖金，A就领2万。 : 所以完全已经没有双轨组所谓大象腿的现象?(就是发展不平均也没关系?) : 想问一下，这样的制度有何优点及缺点?谢:) -- 如果你是我的朋友，请告诉我 我做对了什麽，做错了什麽， 我该怎麽做才能做得更好？ --

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