作者ChengPingYu (余)
看板DirectSales
标题Re: [分享] 老鹰与鸭子
时间Thu Oct 11 19:46:44 2007
※ 引述《CTEN (囧)》之铭言：
: 这个故事我只有看到这个经理会自己做事，
: 但是对於这个服务业的公司来说，这个经理并没有教育好第一线服务的柜台小姐。
: 除了柜台小姐要再教育以外，经理也是。
根据我以前工作的经验,实际的状况是这样的:
大多数人并不想很努力的工作(不论是直销或其他行业)
所以有很多人希望"钱多事少离家近..."但是这可以也成为一个骗人入行的陷阱.
现实是:做多少事领多少钱.
当酒店小姐比直销领的钱高,成功率也高.不过付出的代价是什麽?
直到我当上经理,学着管理别人的时候才知道:
你没办法聘请到够好的员工立刻上手,一定要自己慢慢教.
可是又没办法让员工来"当学生",必须要立刻上线工作.
第一线的人员如果是老鹰,很快就升经理(或被挖角)了,到时候又会换个鸭子来.
人才永远都是缺乏的.
我有个在台糖工作的博士学长问我:我们公司有没有缺人?他想跳槽.
我去买汽车零件,老板说停产叫我去杀肉;我告诉他我半天的薪资要两千不想浪费时间,
老板也问我们公司是否缺人?(不过他以为我吹牛的机会比较大)
是...我们公司永远都在缺人,不过缺的是能解决问题的人.
除了学经历的要求以外,
如果你的专长在我们公司只有一个地方可以安置,地点在日本或澳洲,你愿意去吗?
如果你的专长没什麽特殊,只有人家不愿意去的落後地区(甚至船上海上)...你愿意去吗?
能力不足是必然的未来.
我忘了是哪个理论:
如果一个员工能够做好现在的工作,就会被升职.再升上去又做好,又被升职.
这个循环会一直把他推到他无法负荷的职位上,然後他就停留在那里.
别傻了,到最後大家都是鸭子.
只不过比较慢变成鸭子的那些人会累积更多财富.
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 219.71.238.4
1F：→ powerhow:有些人不变老鹰也不变鸭子,跑去当野狼了122.123.107.204 10/11 23:26
2F：推 brucet:嗯应该是彼得定律吧 123.192.87.36 10/12 14:30
3F：推 bobju:老鹰与鸭子的最大差别在於'态度',非而'能力' 59.104.186.204 10/12 19:00
4F：→ bobju:,文中的饭店小姐跟经理的差别在於他们面对顾 59.104.186.204 10/12 19:01
5F：→ bobju:客时的服务态度. 59.104.186.204 10/12 19:01
6F：→ bobju:态度的差别决定以後能力的差异. 59.104.186.204 10/12 19:02