※ 引述《bobju (宝贝猪)》之铭言： : 大学毕起薪 仅韩港1/3 : 更新日期:2007/09/12 04:18 : 台湾就业市场冷清，即使辛辛苦苦找到工作，低起薪也会令人沮丧。根据一一一一 : 人力银行的资料，台湾大学毕业生平均起薪只有两万四千元，仅韩国、香港的三分 : 之一。 : 如果和美国比较，人力银行资料显示，美国光是高中毕业就可以拿到合台币七万六 : 千元的月薪，大学毕业生平均月薪约合新台币十四万元。 : 元智大学管理学院讲座教授许士军补充，国内的ＭＢＡ投身台湾就业市场，起薪大 : 约三万到五万元；但如果是美国ＭＢＡ，到美国本地找工作，起薪最起码年薪十一 : 万美元，折合一个月约新台币卅万元。如果是哈佛、史丹佛的ＭＢＡ更不得了，一 : 个月拿台币五十万元没问题，薪资水准足足是台湾的十倍之多。 : 起薪低，如果加薪幅度快倒还好，但是昨天万宝华公司调查发现，台湾高达七成企 : 业主不愿意支付比上一年度更高的薪水，来留住好人才。反而是弹丸之地的新加坡 : ，有高达五成五雇主愿意以高薪留人。 : 另外，中国大陆、香港、纽西兰、澳洲也有三成企业主愿意支付高薪留才。 : 许士军感叹，台湾大环境不好，较低的薪酬福利，不仅无法吸引国际级人才，就连 : 本土优秀人才，看到外国如此「高规格」的待遇，都相当眼红，积极争取外派机会 : 。 : 昨天万宝华也发布热门国际职位需求，台湾、香港、新加坡、日本职缺需求最高的 : 都是业务代表，反映出企业对提高销售业绩的殷切期盼；印度需求最高者则为工程 : 师、ＩＴ专业技术人员。 我待过很不错的公司，那是10多年前的事，那时我在赶几个程式，当天下午五点下 班後，吃过公司供应的晚餐後，从下午六点开始加班，编写程式、测试、除错、修改… 转眼就隔天上午7点了，加班了13个小时，按理隔日可补休一天，但当时精神亢奋，心想 八点就上班了，於是没有补休继续上班，结果当日薪资均以假日加班计算，所以单单这 一次加班连带隔日未补休，就让我足足多了1万4千多元薪资(而我那时月薪是4万2)，我 一直还不清楚是怎麽算的，这是对员工非常好的一家公司。 但是，愈来愈多比烂的公司一家家出现，加班没有加班费不说，还有请假却要到公司上 班的事，我之前服务的某公司，目前仍颇负盛名，总公司在台中，有一位同事某日请假 一天在家休息(当日扣事假全薪)，这位同事住彰化，中午时他的主管打电话给他，令他 立刻返回公司，说有紧急事情非他回来不可(其实其他人还是可处理，只是烂公司底下， 不是自己份内的事大家都有少碰为妙的心态)，後来那位同事只好较计程车赶往台中，但 是他的事假也无法销假，公司也不给他加班费、也没补休、也没贴车资…，公司老大、 不把员工当人看待的心态，造成这家公司员工流动率超高, 但等着进去上班的人还是很 多，没办法，因为这个社会弱者的心声是不会被听到的，或者说是被现实无奈给压抑了。 大家试想，是不是很多公司会设一种全勤奖金，中部有很多公司的会计或是行政基层 员工，薪资低得可怜，月薪差不多两万五甚至更低，这可能还包含一千五的全勤奖金， 但那一天不慎迟到，这一千五就没了，晚下班、早来上班不会多给一毛钱，但晚一点上 班，就要扣你薪水，而且最好也不要生病，多数公司请病假还是要扣半薪，老板就是用 薪水来掐住你。 大家会来到传直销板，也是缘份，如果您无法认同此事业，也很合理，因为在比例 上而言，10个人大约只有2位会认同，因为多数人尤其是国人, 总是比较安於现状, 但 这也才是其商机所在，因为如果太多人认同而加入，周遭亲友人人都进入此行业，那 麽就不再有机会也无法经营了。假如您认同这行业, 欢迎来我部落格了解 http://tw.myblog.yahoo.com/reachlife-888。 --

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