楼上两位大大都讲的不错.小女子也献丑一二 原PO可以想想.应该就会有答案了 1.产品本身是不是你自己爱用而且能够自发性的天天使用的?? 如果连你自己都不用的东西怎麽说服别人用??真心的分享力量大过於单纯的"卖" 市场上有没有削价竞争的问题.如果有的话请考虑之. 因为你的利润很有可能在恶性竞争中消耗掉了.赚了业绩但是收入... 2.公司制度你要花多少时间才能够赚的到足够生活开销的钱??会不会有很多聘阶? 如果需要很长的时间甚至自己都养不活的话.那我觉得这不是一家好的公司 我可以允许刚开始几个月(三到六个月内)收入略差.或是靠着本业的收入维持生活. 不过如果长时间的话请考虑.当然聘阶多你要冲刺的时间相对就长. 而且冲聘之後所差并不会很大.诱因就不大了...:)) 我"看"过很多家的制度.光"知道"我薪水怎麽算就讲了一个半小时.那..... 3.直销金三角中的公司也是很重要的一环.他是不是三天两头制度改来改去的?? 如果是.请小心因为搞不好组织做起来但是公司倒了.面对下线会很难堪的. 因为她们都是相信你而进来的.. 4.教育环节是否能让你每次上完课之後都充满信心.因为他能燃烧你也能帮你燃烧下线 达到事半功倍的效果.因为你只要把你的下线带入会场.会议就能帮你燃烧.. 如果让你瞌睡连连的.那这间公司就... 不要怀疑.小女子接触过一家.只要进到课堂笔记就会变成鬼画符的. 我上线跟我说我会做的很好我也不相信...( ′-`)y-～ 我自己都不想上课了我怎麽叫人去上.搞不好上一个死一个..哈哈哈 付费不付费倒是另一个层次了.相信我.保险要上的课更多而且贵. 如果你相信这间公司的教育制度.适度的花钱充实自己是必要的 5.上下旁线相处是否融洽.还是高聘就高高在上呢?? 还有所谓团队跟团队之间是不是互相不来往呢??因为你从事的是人的事业 如果有这样的问题可能你要思考一下了.. 6.传直销是一个很大的诱因.因为他能很快的跳脱出一般薪水阶级所不能赚到的收入. 但是在光鲜亮丽的收入跟外表之下.其实比较值得深入探究的是成功者的努力. 你是否能熬的过绝大多数的挑战.不是挑战聘阶或是人性而是自己. 时间管理.自己的怠惰与情绪.高低潮起伏......业务拓展和组织管理并进 你的学习跟改变的毅力够快吗??心态上你是直销商还是老板?? 我的教练说财富只是一种工具.你要的生活方式由你自己决定. 也许很多传直销都会亮出收入来吸引人.因为他很难告诉你其他比较指标性的东西 因为太过抽象了... 不要觉得市侩.维持一个有品质的生活.钱是很有必要的..:) 因为每个人都有他客观跟不客观的地方(包括我).也有曾经受伤过的人. 其实隔行如隔山隔间公司亦同.所以你真的要相信别人真的不了解. 因为不是每个人都会深入每一间公司.在门外看看跟在门内看看是非常不同的 这些都会是影响你决定很大的因素 与其向别人找答案.不如静下来拿起纸笔仔细的分析出你要跟不要的东西.. 相信你很快就会有答案了...GOOD LUCK!!! --

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