※ 引述《yearbad (阿玮 )》之铭言： : 我讲真实的案例给你听...... : 我今天是A,我找了两个人B 和 C 这两个都是人脉很广的人,他们互看对方不顺眼只是觉 : 得你是个可以跟的领导者,所以他们跟着你跑,可是都不要在对方的下面 : 我看到的案例是这样... : A : ┌──┬──┬─┬──┬────┐ 这边不管是可以开几条都一样 : B C : 这时候我又找到了一个很强的D他也想要做,当然直接推荐是写我,可是问题是这个人是B和 : C的好朋友,请问这时候你要把D放在哪边??? : 1.自己开一条放??? B和C都觉得肚烂,我的朋友干嘛不跟我串在一起... : 2.放B or C下面 其中一个人都觉得你不公平,明明就我的好朋友,干嘛要给对方 : 且C也觉得尴尬,帮谁都不是.... : 3.乾脆不要这个人 这对A公平吗??(关我什麽事情,我只是多找了一个下线) : 你觉得这样真的有公平存在吗???? 奥运百米赛跑 大家起跑点都一样，跑直线的 第一名还不是只有一个 你要说这样不公平吗？ : 所以我说制度当然没有不公平,可是碰到这种问题,真的也不知道该怎麽办..... : 我不反对任何一个系统或制度,因为每个制度都有他的优缺点存在... : 不论是传统还是传直销都一样,这边要讲的还是,你找到你自己喜欢适合的就好... 安丽的制度就是自由及公平 每个人都有推荐任何人的权利 但是要推荐到人，本来就是看个人能力 : 当你看到台上那些很风光厉害的人,要赶快去问看看他当初是怎麽辛苦做的.. : 而不是听他在说现在过的多好赚多少钱,这些跟你一点关系都没有... 我们体系的成功者的分享，上台第一段时间 就是自我介绍，并分享当初曾遇到那些困难 基本上要做好一件事本来就会遇到困难 重点是人家克服了困难 才有今日的成就 : 看看你是不是也能够做到跟他一样,甚至一定要比他更好许多(因为时空,背景,机会点都 : 比人家差了),我不是要攻击安丽,不过讲句实话安丽的制度已经不符核潮流... : 可以多去比较其他家的制度和产品,你就会发现..产品替代性太高.. : 就我来看安丽现在的问题点是..使用者居多,因为他的东西真的还不错,认真经营的人真的 : 占少数了,这样要昇聘难度很高,就算升了要维持也是一个很大的问题.. 使用者居多本来就是正常现像 会赚钱的本来就是少数的认真经营者 : 很多时候你要跳脱出来多比较几家的制度,自己去想想看,不要上线讲这样好就觉得好 我就是比了多家的制度才选择安丽 光一个没有最低消费额就不知道打死多少公司 100%满意保证能做到的又更少了 最後请问你听过完整的opp了吗？ --

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