美安事业是否适合每一个人发展? - 化消费为投资 美安事业是比较适合一般普通人经营的事业，1992年创立於美国，2005年8月29日成立 台湾公司，2006年在台销售量以经销商进货估达17亿台币，零售价估约25亿台币。其等渗 压营养补充系列在全球已打出极高知名度与极佳口碑。本事业是容易使人成功的，唯独视 你是否愿意将你的经验在生活中做无形的传播。 许多刚加入团队的新夥伴，常急于找合夥人，或是想把产品转售出去，无奈却碰一鼻 子灰，甚至失去前进动力，不仅无法藉由保健食品改善身体，反让身、心、灵均受伤害。 因此，心态上必须有所调整，不要短视，这不是领固定薪水的工作，请给自己三个月至半 年时间，在双轨制系统下，成果将逐渐显现。在美安里，一句座右铭：产品立基，创业在 人。终究能够因为产品的广受接纳，而成就了健康的身体与财富的自由。每个人的抉择不 同，有的人终生赶上下班，努力为公司搏命演出、为老板赚钱，为的就是每年调薪与遥远 空洞的45年退休养老计画；然而在美安的双轨系统, 无限代累积制度下，每个人都有机会 实现2~~3年退休计划，因为一旦你的组织稍具规模，其扩增的速度有时是超乎想像的。 当然有人会认为，那是做梦，并非每个人均可成功，可是在现今趋向M型社会中，我 请问我们一般普通凡人，没有超高专业、没有雄厚财力，没有权贵攀附, 如何往上爬呢？ 美安的介绍中，常见到一句话：Dare to Dream. 如果连追求梦想的勇气都没有，难道要 等着以後领老人年金？更何况，以後领不领得到都很难说！ 应建立以下几点观念： . 许多急功好利型经营者，希望於短期间内即能赚入很多钱，当你遇到一不负责任之 上线，未能告知心理建设，即任凭其主观而盲目行事。 ·传直销乃口耳相传，如无足够知识与能力，当然无法将正确讯息传递给适当人士。 ·保健食品在於改善体质，但因人而异，并非每一个人均有立即反应，同时在有反应 者也必须配合专业知识与素养，才能让使用者信服。 ·想赚钱致富当然是目标，但此事业要经营得长久，必须按步就班前进，不可揠苗助 长。 消费与投资真可以结合在一起吗？在日常生活中，当用到好用的东西，你便会持续使 用，且乐意将使用经验告知亲友，但你有得到任何好处吗？"没有"。美安是以最生活化方 式来经营事业，美安自己没有生产，以代理经销方式提供好产品给每个人，每个人再经由 使用经验於日常活动中，传播给他人。如此生活化方式，每天随时都在进行着。美安是属 於每个人的事业，最重要是能让自己得到健康，赚取一点小钱，如果想要真正赚钱致富， 即应在一个有冲劲之团队，有共同正确观念夥伴，才能在经营事业上更稳更长。 从事美安应有的态度 - 创造机会(不单纯只为销售) "做直销的没有朋友" 这是真的吗?对一 些没有信心的大众或不用心经营直销者，会有此负面思维。踏入美安团队，在对公司产品 与制度尚未了解之前，不必急着与人谈论。美安基本上只须推荐两位夥伴，不必像其他业 者要五位八位甚至更多，因此务必要以亲身体验，透过分享来取信并帮助他人。选对产品 与选对制度，是成功的开始。好产品用过之後，亲身感受到好处时，在与朋友对谈中，是 处於帮助朋友脱离困境，尤其是健康养身产品。好制度除了让你能享用好产品，经由推荐 可以获取回馈，尤其化消费为投资，让参与者轻松透过消费达到保健，从分享与推荐，有 机会获取适当回报。因此从事此事业，与传统直销有所区分，你是在帮助他人创造一个机 会，不要也不必建立在人情关说 (那不会长久，同时落入传统直销)。 在此，只要自己心态要正，此机会提供收入极大化机会，但并非一蹴可及，而是要努 力才可以获得。切记! 漫谈双轨制 制度各家有其特色，要经营都有门槛。双轨制也一定有其门槛与难度，但只要掌握好 方向，即可轻松借力使用。研究单位曾经提出，一般人只能同时照顾(经营)2.8个团队， 因此双轨制以双轨及友线集合成一个互助团队，来为成员谋取最大利润，此乃是其核心精 神。 双轨制门槛在那？即须双边同时达到标准才能领取奖金。做好准备来突破它，便能容 易成功。要如何突破？请看以下： . 双轨制(Binary System)，表自己必须靠双脚及心，用心经营，才能保持双边平衡 获取最大利益。 ·儿时学步常看到经常往一边倒，然此非表示孩子有长短脚或大小脚；父母耐心照顾 ，当孩子学会跑跳，此现象自然化解。长大成人量量自己双脚，真的完全一样吗？相信多 少会有那麽一点点误差，但会有影响吗？ ·上述例子套入双轨制，告诉我们，只要用心经营，初期两边不平衡问题必可解决， 当成长至每个奖励周期，双边均能达到标准时，大小脚就不会影响问题。 ·回到经营初期，大脚称为生命线，小脚号称发财线。 强而有力的生命线，让我们 有机会可以随时等待自我突破，取得获利的门票，而小脚突破後，财富便自然流入。 ·善用组织力量，在大脚中透过参与学习，学到经营理念与方法，回到小脚努力实践 ，财富便源源不绝。加入经营并非可以等着领钱，坐享其成，钱财无法不劳而获。有正确 观念与好团队方可建立起获利王国。 认识制度! 了解制度！ 相信制度！ 掌握制度！就可以走上一个正确的人生道路，让你我实践 享受人生的目标。 漫谈直销奖金制 - 多层次与双轨制 多层次传销其奖金，多数采阶层次佣金分配方式，即对於直层辅导下线每一层级领取 不同比例佣金 (例：第一层20%，第二层12%，第三层8% …第七层以後零)。传统多层式传 销，当建立一个组织(店)，组织中只要有销售，即可从中分配红利(奖金、佣金)，但当一 个组织太深时，对於团队辅导者(领导者)其佣金贡献度会降低， 所以必须往横向建立新 组织，在此同时，必须不断寻找新经者加入建立组织并辅导(照顾)多个组织，但横向组 织之间彼此会有竞争，并非一个互助团队，成员与辅导者之间，同时存在竞合关系，很 难落实相互扶持、共同奋斗之理想。 双轨制是经两个组织，该两个组织在奖金计算周期内，达到规定额度即可领取奖金 。双轨较难控制为如何让左右两组织均衡发展，如何才可演变成生命线与财富线；当生 命线够大时，加强财富线， 甚至於在财富线下开立新店，协助团队强化整体业绩，虽 说任何团队中必定存在竞合现象，但在双轨制中可以加大合作关系，几乎不存在竞争对 抗。因为我们经营者本身必会一直照顾左右两边之下线，而经营者其上线也会照顾到经 营者之下线；整体组织完全互助互利。 传统多层次传销自己要提高获利能力，必须建立不同组织，相对下层成员也想获利 ，当然也会建立不同的组织，如此一来当下层成员扩大时，并无法对上层有太大贡献甚 至是零，使得上层经营者无法也无意全力投入辅导，更形成上层在辅导过程中，留一手 防止下层之扩大与超越。 双轨制要提升获利，也是开立新店，新店选择就是在财富线，经营新店就是创造旧 店财富，新店之加入是对整个团队提升战力，而不是分散战力。这时生命线与财富线有 可能产生变化，相对的你能力提升了，可以再开新店，你财富便会在跳跃中成长。团队 也因为新店之加入，也是在协助创造团队业绩，帮助团队成员获取更大利润。最可贵是 ，当经营者有潜在成员要加入时，所属每一位上线均乐意支援，因为新成员加入对组织 中每位上层之战力均有提昇。 漫谈直销竞合与超越 - 多层次与双轨制 传销中最让人不服气者是，自己努力必须分一份给上线，此心结在双轨制中将不复 出现，你一定会问 "为什麽？"，因为双轨限制必须经营两线，不长进上线只有一边有 你，另一边他不去经营就会消退，如未达规定额度，纵然你这边为其带来超高业积，对 他而言亦是枉然。再说若上线运气太好， 两边各有一个像你一样强者，那上线最多也 只有一个店 (像坏老板找到好员工)；而你可以经营更多店，在自己的组织里，能快速 超越那不上进之上线。 双轨制当发生下线有强烈企图心时，是好现象，彼此合作由他发展一边，你更可以 放手经营另一边， 在他有需要帮助时，相对也帮助自己，可以用心辅导任一层级下线 ，因为其建立组织当然是会回馈到原始组织之中。 漫谈直销成功法则 - 知难行易 知难行易与知易行难，何者正确并没无一定准则。但从事直销行列若以知难行易法 则，常会让你有意想不到美好结果，尤其是经营美安事业更是如此。美安经历了约15年 经验与改良，来台迄今约1年9个月，来台成立时已经过改良，其制度门槛不高、产品均 为高品质，其团队精神与教育体系更是其精华所在。另一重点是，以一年多时间而言， 目前尚属起步阶段，当进入2~~3年起之快速发展阶段，其发展拓展力道将非常惊人。 团队精神源自於双轨特质，以互助合作创造实绩，教育体系结合团队，让成员中新 手可以快速得到依循方向，老手可以从中得到再出发动能。 在美安你不太需要知道你如何才能成功，只要依循前辈足蹟，一步步往前走，就会 成功。 成功过程也许会受到一些考验与打击，但无须气馁！当打击到信心时，团队成 员将协助你，进行经验交流，使能经由学习中得到新动能。美安体系，是给一般人经营 ，已经演化及落实知难行易之原则。 但是，难道知易行难不适用吗？其实它并非不适用，而是多数成员为其所害。 要 让一般人经营之事业， 其理论不能太难，所以很多人听了之後即自认已经了解，已经 可以面对一切去做，但当做了遇到困难时，就责怪身旁一切，但却未能自省：『真的 知道了吗』『还有什麽不知道的』。如果不去参与团队活动，借助於团队力量，那如 何说你已经了解！因此，千万勿让表面看来简单之事，就认定自己已经了解，必须放 开心胸，心态归零，然後再出发。以知难行易原则，跟随前辈脚步，稳健往前推进， 即能开花结果。 以上文章为改编, 原作已不可考, 在此感谢原作. 不落格: http://tw.myblog.yahoo.com/reachlife-888 email: [email protected] --

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