我爬完了T大的上面文章 首先我要先拍拍手认同T大的说法 如果现在一个想要在传直销 冲刺的人 持正面态度去看这些文章 的确是有加分效果的 看完之後 我自己也有一点想法 很多传直销都会用7-11超商来举倍增收入开分店的例子给新人了解 但是最近我看了7-11品牌的建立过程 还有当初开设遇到的困难如何解决的介绍 他里面有一段故事 是里面负责分店加盟的经理所说的 他说很多加盟主看到7-11的招牌 看到7-11全省有超过两千家分店 就以为加盟7-11是 相当好赚的 但是经理在书里面说 [他的工作 就是负责浇熄这些加盟主的热情] 因为 他们经营这麽多年 他们知道便利商店从无到有整个过程的艰辛 很多加盟主的心态 都是想说我只要付钱加盟 剩下的7-11总部都会帮我搞定 所以 他会在加盟的说明会上 不断的把经营会遇到的各种困难 一一的跟加盟主介绍 甚至还有点夸大 目的就是要让加盟主回归到现实面 知道困难点 之後让他们回去 好好思考 考虑清楚 是否还要加盟 经理在书中说到 [当他在说明会当中把会遇到的困难点说完 100个加盟主 可能只剩下不到五个] [但是 剩下的这五个 才是我们真正愿意考虑花心力辅导的加盟主] 为什麽7-11要这样 加盟的人当然是越多越好阿 为什麽 重点就是分店的品质 今天每一家分店 都是代表7-11的招牌 只要有一家分店坏了 7-11辛苦建立的招牌就会受伤 当然分店不能乱开 要详细慎重的考虑 传直销的推荐新人 就好比你在开设自己的分店 如果组织想要大想要久 分店可以乱开吗 当下所想到的 是自己可以赚多少钱 还是有把所有风险让新人知道 让他考虑清楚 我相信一开始就把风险说清楚 绝对比建立梦想更加实际 就跟练武一样 任何武术入门一开始要学的 绝对是如何挨打 如何被打比较不会痛 要把推荐新人 就跟开设自己分店的心态一样谨慎 这样才是王道阿 这就要看每个公司每个领导人体系的做法文化 是否有整个体系执行这种文化 而且老实说 这种做法 是需要相当的资金实力的 因为短期绝对是没有丰厚的收入 但是我相信 容易得到的东西 就容易失去 风险跟利润都是相对的 重点还是每个公司的文化啦 以上是我个人浅见 谢谢观赏 --

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