※ 引述《fatcats (体验ECOSWAY魅力^^)》之铭言： : 直销公司所属员工不得经营直销。 : 这是讨论有关於有没有加入台湾直销协会的讨论串里提到的 : 我觉得这样规定是有其意义的!! : 理由如下: : ========================举例1================================== : 比方说 若有人在开发产品的部门 同时自己也是直销商 : 在开发供应商的时候 做利益交换 以後对方有直销公司产品的大订单时 : 都交给这位直销商 : 条件是 该供应商的产品进入直销公司的价格每个单价都要提高50元 : 相对来说 所有的会员权益所承担的风险也相对变大 : 这是一种道德风险 这要牵涉到在台湾永久这部份的员工的工作内容而定。 因为台湾并没有开发产品的部门。 而只是文书作业的行政部门以及维护电脑作业系统的资讯部门。 还有掌管总务事务的总务部门及人力资源部。 开发、研究的部门则是在美国。 : ========================举例2================================== : 比方说 负责结帐的人 自己也是直销商 : 如果面对陌生客户 他都用自己的身分帮对方结帐呢?? : 业绩都挂在他自己名下 陌生客户都直接享受会员价 : 相对来说 大家的经营优势就会降低 : 所有的会员权益所承担的风险也相对变大 : 这也是一种道德风险 这个就更不可能发生了。 因为公司有规定：非助理主管级以上之直销商不得直接向公司提货。 也就是说不是随便一个人就能向公司提货或是订货。 要提货及订货都必须提供个人的直销商编号才能订。 而若该直销商只是直销商未上聘的话。 产品只能向其上线购买而不能向公司直接购货。 直销商能向公司直接购货只有一种情形是特例。 就是以16632元买永恒创业套装，升助理主管。 所以陌生客户当然不可能加入会员。 也就无权到公司的柜台提取货品。 当然公司亦会规范该员上班时间是不能提货的。 既然如此就不可能会发生用自己的会员身份帮陌生客户购货的问题。 何况如果真的发生这种事可是会被直接取销永久直销商资格的。 至於本po有提到的一件事。 就是打折的问题。 虽然算题外话我也顺便提一下： 关於这一点在我们昨天的密集训练中刚好有提到。 为什麽一个做直销的人会倒。 就是因为他都用成本价在卖。 明明有利润不赚，天天想着靠赚奖金来增加收入。 以为卖便宜点就可以多造福更多的客户。 我相信任何一家直销公司都会明白指出这样的行为是错误的。 很多错误观念的直销商。 往往都打成本价甚至於低於成本的售价。 因为没了利润，又为了想快速冲业绩拼奖金。 於是自己就会囤货。 囤到最後爆了。就不见人影了。 然後当这个人再出现就是一直说直销不好，直销很差。 一直说直销要囤货。 公司明明就有建议零售价来赚取合理的利润。 偏偏要用成本价搞到自己为了业绩不得不囤货。 所以基本上员工直销商是不会笨到去做这种事。 因为明明有利润不赚却要干只拼奖金的事。 这种行为在核对每日报表都查得出来。 不可能拿自己的资格出来开这种大玩笑。 : =============================================================== : 当员工本身也都是直销商的时候 道德风险其实相对提高很多 : 直销协会面临道德风险越多的公司 自然越不敢替他说话 : 但是这并不是决定公司好坏的唯一标准 : 个人觉得 如果按照这样想的话 这个其实还蛮合情合理的!! 永久公司基本上也就是因为考量道德标准。 认为对「任何一个人」做其限制显然有失厚道。 当然永久公司也会对於直销商的员工有较为严仅的规范。 所以一但员工有涉及不当利益的问题自然会予以惩处。 问题是长达29年来。 一直都没有发生过这样的问题过。 这就是一个很好的运作实证。 不过既然台湾直销协会看到了这样的证明，却仍旧不能认同。 那入不入DSA其实对永久而言也真的是没有差了。 因为至少不能被认同的并不是公司的「背景」。 也不是公司的「产品」。 也不是公司的「制度」。 而只是员工该不该当直销商的问题罢了。 --

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