※ 引述《honzutsai (营养问题放马过来)》之铭言： : ※ 引述《upswim (进来看看喔！！~~~~)》之铭言： : : 美商天狮公司 : : 世界前八大直销公司 : : 将在台北101开幕 ( 1月27日请速洽参观) : : 经营之神王永庆都点头同意的事业 : : 天狮长庚双品牌策略 : : 将要引爆台湾商机 : : 徵您和我们2007年至少多赚一百万 : : 有兴趣请回信 或留您的资料http://www.lazy.opp168.net/007.html : : msn：[email protected] : : 简单补充一下制度：太阳线 不降聘 不归零 想清楚了解 请跟我联络 : 不降聘、不归零？ : 那不就是会跟人说，要一下子买一大堆东西，花一大笔钱。 : 然後就可以上最高聘、以後业绩就不归零… : 一样也是变相的老鼠会… 虽然我对天狮是什麽完全没兴趣也不想了解。 但是不降聘、不归零不代表就要一下子买一大堆东西，花一大笔钱。 因为就算你一次上到最高聘！ 如果底下完全没业绩，又不做零售。 一样领不到任何的奖金。 你唯一能领的，不过就只有那一次消费所获得的回馈奖金罢了！ 很多老鼠会和老鼠上线之所以会叫下线一次购买大量的产品上聘。 无非就是想赚下线的钱。 而且他们吃定当这些下线花了钱上聘就会因为钱都花了不做不行的心态。 而使得这些下线就不得不去拉新的下线，叫他们也花大钱上聘！ 所以不降聘、不归零不是原罪！ 真正的原罪是那些心态有问题的上线和老鼠组织。 我在永久唯一的一个上聘就只是购买创业套餐上助理主管。 也不过就16632元，重点是东西几乎都是我和我妈必须要用的产品。 而且日後产品全享7折。 我不可能为了上到最高阶的经理，而花掉100多万去上！ 基本上不降聘不归零的好处最主要的就只有一个：没有业绩压力。 直销公司通常在设定这个制度时。 是除了入会的最底阶的直销商无法享有这个权利（没升阶当然不会有降不降聘的问题） 凡是上了聘就不会降。 不会降就不会因为必须每个月靠多少业绩来「维持」而感到烦恼。 上了聘之後很简单的就是：有做就有钱，没做就没钱。 通常设立不降聘制度的公司，其唯一会有业绩限制的，只在於你要领奖金所必须达成的 该月达成目标，但不会因为你的目标未达成就下放阶级。 至於不归零，其实和不降聘是类似的说法。 不归零的意思就是你的业绩或你的努力不会被归零重做。 也不用为了维持聘阶而必须月月花钱做业绩。 就拿某号称60天满意保证的超市型态公司。 以前我老妈有加入，但其实她只是想用产品。 但是公司却是说每个月不买满一定的金额就会取消资格。 该公司只是强调每个月会定时送货到府。 我妈就只好订。 但是订了一阵子发现东西不但吃不完还越积越多。 赶忙叫我乾脆去取消掉。 有需要找我有加入的另一个同学买。（虽然後来我同学觉得没赚就走了。） 因为月月要归零，不然不能保有资格。 对直销商而言，这样的压力显然就很大了。 所以不归零、不降聘的本身是很好的制度。 却只是被「怪怪」的老鼠给擅自利用。 而让有一些不是设定这样制度的公司，一直说这种制度的不好。 但到底是真的不好？ 还是其实根本就不了解这种制度的好？ 就好像直销真的不好？ 还是其实从来没有了解过直销的好？ 附记： 为什麽我很喜欢分析制度？ 不单单是我过去遇到两次老鼠会和QSTR不当利用的上线。 （从今天起QSTR和贺宝芙我认定不是同一家公司，所以当我讲QSTR时请贺宝芙的 直销商不用反应过度。之前大家不也知道QSTR的做法让贺宝芙其他的直销商很头 大吗？） 直到我到了永久。 第一次看到有一家直销公司大剌剌的说：要知道一家公司是不是老鼠会。 把制度摊出来解。一解就明白了！ 要知道一家公司对直销商会造成多大的业绩压力。 把制度摊出来解。一解就明白了！ 要知道一家公司会不会让直销商真的赚到不错的收入？ 把制度摊出来解。一解就明白了！ 当遭到其他直销公司恶意的打击，或是对直销感到质疑的人。 把制度摊出来解给他们看。一解就明白了！ 并且可以请他们把他们的制度摊出来解。一解以後就不敢随便打击了！ 不过分析制度也不过就只是制度！ 如果身为直销商都不能完全认知自己的『产品』。 在把产品销售给顾客的过程中不能展现『专业』。 而展现出个人的专业之後却不能够做好『服务』。 那这个制度就只是摆着而不能帮助你赚钱！ 这是身为直销商所必须体认到的『责任』！ --

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