※ 引述《MyVision (我活在我的梦想里)》之铭言： : ※ 引述《cannie (柳橙^雪泡....(五))》之铭言： : : 异业合作物流百货 : : 东西不够多不够好没特色 : : 用消费业绩来领循环奖金 : : 先来先赢的逻辑 : : 能够回馈多少决定在够多的人头数与消费额 : : 如果我是mdi老板会赚的合不拢嘴.. : 主观的论述，充满情绪的字眼， : 负面的解读，还有不屑的味道。 : 如有错，还请指教 第一.我没有要跟任何人争辩的意思,只是发抒想法 第二.我真的是不屑,不过是不屑采用现在mdi制度的人 对於已经投入的广大mdi事业商我只有同情,并不会对你们有反感 毕竟你们都是为了自己的梦想在努力 第三.给做mdi的人一个建议,一个事业合不合理能不能做的起来 你一定要从很多角度去看问题,看制度,看产品,看做法 才能知道每个阶层的想法心态 这影响着事业的长远规划与未来走向 就算是传统生意只要不是做假帐,老板获利多少员工薪水发出多少都有脉络可循 从获利分配就可以很清楚地看出一个事业能不能做有没有良心 就mdi而言,假设您的通路组织正常的发展下去 先控制变因 您的业绩稳定增加(等差级数上升) 自然你的循环奖金每一循环的时间差会固定 一次循环的奖金也是固定的就全加起来当作是单位奖金好了 每单位时间领单位奖金,而单位奖金不会变动就是固定 相当传统事业的月薪是一样的意思 在 薪水-时间 y-x轴上你就是一条斜率零的线 而这种情况下公司的获利却是一条斜率a (a>0)的线 当然公司获利越多能够领到循环奖金的事业商也会越多 就算你是一条平行线在领薪 你以下渐渐有越来越多人开始领平行线单位奖金 所以公司要发出去的薪水也会是一条斜率b (b>0)的线 斜率a绝对>斜率b 因为公司要赚钱奖金绝不会发爆 只要不发爆公司的净利会以可怕的曲线增加 而就算发出去的钱是以总营业额的固定%数发出 事业商却会得到不成比例的回馈 因为在这稳定成长的业绩下 每个人能领到的还是一条平行线 这才是真的的剥屑 今天你们所期望的是这个业绩不是以稳定的业绩增加 如此一来你们领循环奖金的单位时间会缩短 你们所谓的潜力是在这里 但你从公司老板的角度来想想 当mdi的事业商有机会不是以平行线来领循环奖金的同时 (单位时间缩短,获利成一斜率或曲率上升) 老板能够赚的钱会远远超过你们想像的 这只是把我们原来社会贫富差距越来越大的现象搬到另一个制度上演而已 所以我说这是均贫有什麽不对 贫和富本来就是相对的 再说 如此业绩膨胀的想法太过一厢情愿 一来你们的异业结盟产品有够好到让普罗大众大部分都能够接受吗? 如果只是普普或还不错有可能膨胀业绩吗 二来你们的pv值每种商品都不一样 因为异业结盟所以pv值难以固定 在业绩难以迅速推广的情况下一定会利用高pv值商品消费来赚取业绩 这是人性.. 用公司发的钱再来购买或怂恿他人购买不太常用或需要的东西 您认为有没有机会成为变相的老鼠会呢? 加上这麽多样化的产品 你们的事业商能够多专业能够多了解产品要如何真心分享呢 你们顶多叫做分享制度 会讲opp会做领导与成长在其他传销公司里一样也没少过 但mdi的事业商却绝对没有其他传销商对产品的专业与认知 事业商又怎能有良好的售後服务 顾客使用产品的状况追踪纪录等等对mdi事业商又有什麽意义 三.我从来没看过一家自称有信誉的公司 对於自己的奖金数字一改再改或是更改经营的门槛 你可以说是因应时代, 但今天可以随意更动制度面的东西就表示以後也有更动的可能 实在是非常的令人却步 安丽虽然後来也知道自己的制度有些难度 但为了公平与信誉,仍然坚持自己的路 传销从大到制度小到分享讲的就是一个信用 没有信用的传销公司是没有未来的 四.我仍然认为要做好传销你一定要亲身去各个不同公司真的去听过opp 了解公司文化 产品 ,进一步多比较多从不同角度看事情 不能呆呆地听某一家说另一家怎样 这一家说那一家如何 了解公司如同了解产品 亲身走一趟去研究胜过千言万语 老话一句 希望每个平凡努力的传销商都能够成功 --

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