作者mymiss312 (mymiss)
看板Design
标题[问题] 新人进设计公司询问合约内容
时间Sun Dec 21 15:30:07 2014
大家好
这是我第一份工作
所以我想问一下设计公司是不是都会这样规定
想询问一下大家的意见
1.受聘人在本公司企画下所完成之任何着作，应保证不得有抄袭、模
仿、侵害或重制他人着作或其他智慧财产权之情事。若受聘人在本公
司企画下所完成之着作嗣後经发现有侵害任何第三人之着作权或其他
智慧财产权之情事，受聘人除了承担侵害智慧财产权的法律责任之外,
还必须赔偿本公司因此所遭受的一切损失。
2.对於怠忽职守、或违反公司规定之情事，将依公司人事管理办法之规
定议处；情节严重者得予以免职，本公司并保有无须提前预告及不付
给资遣费之权利。
3.其他未注明事项，依本公司相关规章办理。
请问这些内容出现在合约里面算是正常的吗?
有点担心这些条约是不是有问题
感谢大家的回覆
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 76.170.115.188
※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Design/M.1419147010.A.525.html
1F：推 myaku524: 第一条正常，是避免你用盗版图库或抄袭害到公司 12/21 16:56
2F：→ myaku524: 第二条很不正常，他要资遣你，就得付资遣费和预告工资 12/21 16:56
3F：→ myaku524: 除非你有去殴打他家老爸老妈之类的严重情节，才能不付 12/21 16:57
4F：→ myaku524: 如果只是一般资遣，没付钱是违反劳基法的，公司很凹 12/21 16:58
5F：→ alog: 殴打父母什麽的 其实他应该还是要付 12/21 17:54
6F：→ alog: 应该是一件归一件 12/21 17:54
7F：→ ta29: 第二条与法规相违背 所以基本上是无效的 12/21 21:29
8F：→ ashkaze: 那如果签了事後真的被资遣，是会依劳基法还是合约为主? 12/21 22:21
9F：→ alog: 合约如果不合法那不具有效力 12/21 23:01
10F：→ alog: 这种合约我认为只是订个样子而已 搞不好是行政人员乱找范本 12/21 23:03
11F：→ alog: 自己改一改的，根本没问过 12/21 23:03
12F：→ alog: 不过劳基法应该也要看你公司有没有帮你投劳保 12/21 23:03
13F：→ alog: 没有投保基本上也没啥好保障y 12/21 23:04
14F：推 love310y: 第一条是要回避责任,第二条不会成立 01/08 14:51
15F：→ love310y: 第三条方便日後口头添加~ 01/08 14:52
16F：→ love310y: 这种公司,建议就职天,自然人卡读取看有无投保?无快闪 01/08 14:53