※ 引述《Hillboy (Hillboy)》之铭言： : 小弟是美工 : 但是公司目前设计师走了 : 老板找了人 但是下个月才来 : 於是我得到了title 设计师 : 然後我的月薪是两万四 : 事情多了 钱也没有比较多 : 淡定阿... 薪水通常跟以下几个条件有关系 1.贵公司所在地区(一般来说台北市会比其他县市高) 2.贵公司行业别(一般来说做广告单、帆布输出的公司会比广告公司低) 3.工作内容 依照你文中提到的状况 设计师走了，老板另外找到人，打电话时对客户称你为设计师 问题在於： 1.新聘的那个人职称是？是接替离职那位的「设计师」， 还是接你高升之後的「美工」缺？ ↓ 2.老板是否明确表示将你的职位升为「设计师」？ (在对客户的电话里说"我们设计师"基本上不算正式的任职， 那也许是因为老板不想让客户知道目前没有设计师) 若是，则你可以要求比照离职那一位的薪水 若否，那就是说等接任那个人来，不管他是干麻的，你仍然只是美工 ....请接下项 ↓ 3.你目前的工作性质有无改变？负责的项目有没有增加？(杂务不算) 一般薪水比例是看你在贵公司的贡献程度 如果只是多了泡茶倒水买便当的事情，那薪水是不会增加的 如果是多了联系客户及厂商、主导设计案这种的，请赶快跟老板谈加薪 ↓ 4.结论： 光凭老板电话里的一句「设计师」去谈加薪，确实有难度 分析现状，并与同行业比较後再开口比较好 (例如隔壁同行的美工都领两万一，你领两万四，要提加薪 不论你在这边问板上的板友，大家讲的多理直气壮，你老板脸色恐怕都不会好看) --

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