嗯..那我也来补助充一下相关法令 着作权 第十一条 雇佣契约 (在公司长期工作型) (当事人约定一方於一定或不定期限内为他方服务 他方给付酬劳之契约) 内容 受雇人於职务上完成之着作 以该受雇人为着作人 但契约约定以雇用人为着作人者 从其约定 依前项规定 以受雇人为着作人者 其着作财产权归雇用人享有 但契约约定其着作权财产权归受雇人享有者 从其约定 前两项所称受雇人 包括公务员 ◎ 雇佣关系中所为之着作 着作权归谁? 87.1.23日修正 → 调合劳资关系 §11 原则上为 : 受雇人 特约为 ： 雇用人 ---------------------------------------------------------------------- 着作权 第十二条 承揽契约 (按件计酬型，无期限) (当事人约定一方为他方完成一顶的工作 工作完成後他方给付报酬之契约) 内容 出资聘请他人完成之着作 除前条情形外 以该受聘人为着作人 但契约约定以出资人为着手人者 从其约定 依前项规定 以受聘人为着作人者 其着作财产权依契约约定归受聘人或出资人享有 未约定者着作财产权之归属者 其着作财产权归受聘人享有 依前项规定着作财产权归受聘人享有者 出资人得利用该着作 ◎ 受聘人享有 : 着作权和着作人格权 但法条十二经过两次调合 在§12Ⅱ 着作人格权仍为受聘人所有 但着作财产权则为出资人和受聘人享有 在§12Ⅲ 着作人格权仍为受聘人所有 但出资人则是有利用权 <利用权> 1. 行使着作财产权权能 → 重制 公开放映 上映 2. 利用人和所有人不可做转让 出授 抛弃 等处份行为 ※ 不能享有着作人的权利 补注说明 : 任何一个人当创作物产生时即享有着作人格权 (不可转让) -------------------------------------------------------------------------- 嗯..有点饶舌的法令...但那是着作权法相关规章 我是照打下来的.. 有些地方仍然牵涉到很复杂的层面 但最重要的法规如上述 台湾的智慧财产权权和着作权法还不太成熟 法令也会持续修正 关於劳资双方也可参考一些法令.. 有些也是我自己的笔记 =_=|||..如有出错也请指正了.. 无论如何 契约立定要清楚白纸黑字说明 .. 这年代除了保护自己的权利也尊重他人的智慧... -- http://www.pixnet.net/Tayako 喵喵总是陪伴我画画 「我只是希望在羡慕别人之前，努力做好自己能做的事」 --

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