最近...又看到一堆打工文了 这种情况大概都已经可堪比所谓的"月经文" 变成一季一次，或是2~3个月就会出现一次的状况 每个人都会针对时薪有没有95/hr? 如果没达标准，马上就会有人丝毫不手软的按2 虽然对於我是不痛不痒，只是那些人...你们是真的知道现下社会的状况? 还是就针对时薪未达95/hr？ 虽然我现在也还没出社会，但是认识了不少已经出社会的朋友 以时薪95/hr，每天8小时，1个月30天算下来 95*8*30=22800元/月 版上的各位，有多少人认为这样是合理的？ 又有多少人觉得我以後一定会得到这样的待遇? ========================================================= 大学生现在毕业的平均行情是22K~28K， 试问如果你一个月工作30天，一天8小时...结果只拿到22K 你要跟你老板讲"喔~不到最低标准耶" 还是要直接走人？ 我有一个朋友，在某知名卖场工作... 每天8小时，月休4天，还可能要不定时加班，但却只领18K 整整比用95/hr来算的薪水(19,760/月)少了快2,000元 请问各位，如果是你...你要继续做吗？ 还是自认为很潇洒的"我现在一定可以找到更好的工作" 当然也有很多薪水很高的，只是我想很多人都不会去做 这也是我朋友告诉我的，他月薪40K~44K左右，在传统产业(有上柜的公司) 月休4天，但像没放一样...因为他放假前一天轮夜班，夜班轮完放一天 他看过不少大学生在那边找工作，但没有几个愿意留下来 我问他"是因为知道上班制度太累了吗？" 他回我 "不是，是因为每个大学生都觉得这里不好啊！要碰油、要干嘛的，嫌脏" 请问大家用什麽心态看待这件事？ ========================================================= 天下没有不劳而获的事情，不要老是想着轻松又想要赚很多 到头来...开始嫌公司薪水不到标准 没错，很多公司是不到标准，但你是家财万贯？或有什麽特殊才华可以那样去要求别人？ 上有政策，下有对策...规定时薪要95/hr， 结果现在一堆公司跟你用月薪，然後算一算一样没有95/hr 那麽...看到这样的结果，请问不想做或是觉得没道理的人，是想怎麽做？ 揪团去经济部、总统府抗议？还是就离职？然後自认"以现在的我一定会找到更好的" ======================================================================= 板上针对打工文的规定，已经改了又改，改了又改 我从一开始就是打着"有没有95/hr没关系，但是可以视时间删除" (ex:不到时薪95的，一星期要删掉) 只是板上很多人反对，要求一定要时薪95才能PO 原因是...."不合理" 那麽我想说的"是，确实不合理，但是你不做，板上的人不做...就不会有其他人去做吗？" 不要老是说就是有你不做，还是有别人会做的想法，薪水才都不会调高 问题就是...真的是"你不做，还是有人会去做" 另外...我看了这几篇的打工文，有几个是学校PO的 在推文里面，有人认为...学校应该要帮忙筛选，而不是都PO上来 我只想说..."大学生了，应该要学习着有能力去做这样的事情吧" 况且...学校筛选後，真的就没事吗？还是想等出了事以後...好让学校可以多负个责任? 我想很多人也都知道...就是会有公司跟学校讲的与跟学生讲的有很大的出入 就如同...某些地方的人员，看到老师态度就会好一点...学生去却完全没用一样 另外，筛选这方面的文章，难免会有"主观意识" 如果刚好删掉有些人喜欢的，那又该怎麽办？是否到时候又要再吵一次这个话题 ====================================================== 附带一提...要比薪水高低吗？ 研究生才是廉价劳工吧 以国科会计画研究员来算， 一个月6000，几乎天天要做实验，时薪根本不到50/hr吧 你说...他们是学生，不算工作...那麽板上打工的人就不是学生了吗？ 你说...那是他们的毕业论文...但是有很多老师并不一定会以计画当作学生的论文 -- 曾经当个什麽都不会的沙悟净 後来演了好一阵子冲锋陷阵的孙悟空 如今又扮了什麽都不想管的猪八戒 希望自己以後会是个收放自如的唐三藏 --

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