小弟本身从零摄影基础开始做起 目前有开设摄影工作室，主要拍摄的内容也是婚礼婚纱相关 也有个团队，定期都会在招募助理 应该可以就自己的经验来分享一下 ---- 在来当婚礼摄影助理之前 我觉得你应该先问问自己，究竟目的是什麽 1. 单纯想赚钱(助理费) 这个最简单，薪水觉得不OK不要做就好 还不如把这个时间拿去提升自己，让自己更有竞争力 读书念英文都比当助理好多了 2. 期望能够升级当成摄影师 这时候你就要认真评估了 (1)你在这个摄影师身上能够学到什麽 (2)这个摄影师能够教你什麽，会花多少时间在你身上 (3)继续待下去，有任何希望吗？(如升团队摄影师) 如果你评估下来，觉得这个摄影师没什麽可以学的 他也不会想花时间教你，待下去也没有未来 就算他助理费给足够，或是给比较多 我也不觉得是应该继续留在这个摄影师身边当助理 你应该做的是，赶快找其他符合上述内容的摄影师当助理 加紧学习拍摄的技巧　操作等等 相反的 如果你预期薪资是1500，但是他实给只有1000 你自己就得评估差的这500，相较於他教你的拍摄技巧 有没有值得，再决定要不要继续待下去 ---------------------- 题外话，分享一下我们招募助理的心得及状况 推文有讲到，现在助理都很缺 为什麽会有这种状况 因为会来当婚摄助理这麽操，钱又少的工作 大部分都有很明确的目标，就是想要成为独立接案的摄影师 助理学习到有能力自己接案了，就会跑掉自己去当摄影师 而原本的摄影师就得去找下一批助理 这时候就会想... 是不是我不要教这麽多，让他们没办法自己接案 他就可以当我的助理久一点了 而新的助理进来，发现跟着拍也学不到什麽东西 也没办法自己接案，久而久之就不会再跟 就成为一个恶性循环.... ----- 我是觉得这种恶性循环很要不得 目前我采用的方式是 团队每两周都会有一次课程 课程内容除了拍摄技巧本身之外 包含如何引导、如何与客人沟通 甚至如何去行销、接案都会去教助理们 常有人问说，如果教他们接案 他们都跑走了怎麽办？ 我会说～很好啊！代表我教的好！ 他们本来就一定会离开的 而且同业之间不应该是竞争关系 如果维持良好的关系，说不定哪天突然人手不够 大家还是可以互相帮忙 另外团队助理都有参与自己开设的课程 在拍摄的手法、品质都会比较稳定 对自己的作品也有很大的帮忙 薪资的话 会按能力等级区分 0 - 连对焦曝光都无法稳定，婚礼流程也都不熟悉 - 无薪 1 - 能对的到焦，曝光不会过曝或过暗 - 开始有薪水 2 - 构图拍摄都不错 3 - 能让人放心 大概是这样区分 以上分享给大家(另外也可以偷偷来这边召募吗) ------ 最後想说的是 什麽时候自己可以升级去接案 是自己决定的 要成为职业摄影师，靠摄影赚到钱 摄影技术能力只占50% 另外50%是行销 经营 管理 沟通...等 任何开公司会需要做的事，你都要会做 差别在於摄影赚的不多，所以你得全部自己做 当你花八小时在摄影上面 你就要花八小时去做另外50%应该做到的事情 等你能够意识到，并实际努力去做 我相信很快就可以稳定靠摄影去赚到钱 ※ 引述《Hyath965948 (斯文混蛋)》之铭言： : 安安，各位摄影大佬们好 : 小弟第一次发文还请不要鞭得太用力 : ------------------------------------------ : 从大学时期 ，小弟我就多多少少有跟着摄影老师跑婚礼 : 频率很不一定，可能半年才有一场，可能一个月两场 : 我记忆中每次都是一千左右，不会超过一千二的"车马费" : (这是包括迎娶及宴客的时间，假设仅有宴客会更低) : 近两年出社会有工作後，秉持着自己对於摄影的热情 : 跟着婚摄到处跑的频率是不减反增 : 说实话 可能自己有些温水煮青蛙，而我就是那只青蛙 : 习惯於这种低薪的待遇太久了，所以没啥太多感觉 : 然而前两天我真的吓到了 : 有在拍摄婚礼的大老应该知道 : 前两天是婚礼大日，基本上各地都有人在办婚礼 : 所以我也就跟了整整两天 : 第一天 早上迎娶+晚上宴客 : 第二天 晚宴 (午宴其实也有，但是不同位摄影老师，所以不混一起讨论) : 基本上随便算算，两天工时都超过15小时 : 第二天结算时，我拿到 : NTD-2500... : 嗯???????? : 我拿到时我以为我看错了 : 就两千五??? : 我留在公司班一天12小时都超过两千五耶！ : 当时的第一个想法..."我被剥削了...?" : 就算我是个名不见经传的小菜鸡 : 好歹给个符合基本薪资的薪水吧... : 昨晚骑车回家时真的差点难过到哭出来 : 想问问各位大佬们 : 这种只能窝在旁边举灯的时期要撑多久才能升等呢? --

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