《富比士》杂志：台湾劳工，世界级廉价 文／林昭仪、吴挺锋、黄昭勇 2012/11/23 天下杂志 劳工薪资低，让台湾更有竞争力？根据《富比士》杂志报导，台 湾企业的竞争力，是来自於相对较低、且持续降低的劳动成本。 《富比士》指出，台湾2001至2010年的单位实质劳动成本，下滑 4.5％，降幅远大於美国1.4％、日本1.2％的下降幅度。而同时期 ，澳洲的增长幅度最高，达7.5％，加拿大、德国、英国、南韩、 新加坡也都呈现成长。 【160万户家庭 连５年没有储蓄】 在台湾，有工作不再是脱贫的保证。台湾每月月薪在2万元以下的 劳工数，长期维持在100万人左右，月薪3万元以下的，占就业人口 比例高达42.8％，有350万人。 收入减少、支出增加所造成的财务恶化，更让国内所得最低20％的 家庭，也就是160万户人家、约523万人必须借钱或吃老本过活。这 些家庭已经连续5年没有储蓄，他们必须从过往的储蓄中，拿出某一 家庭成员2个月的薪水，或是举债，来支应生活所需。过去5年，平 均每户家庭是「负储蓄」高达8万7千多元。 【低薪元凶1：高附加价值工作机会不足】 当前政府力推餐饮、观光等服务业，创造就业机会。希望透过内需 产业，提高受薪阶级的薪资水准。 但根据主计处最新的8月薪资统计，代表内需市场的批发与零售业员 工平均薪资，仅有3万8千多。住宿及餐饮业更仅有2万7千多，远低於 工业及服务业的平均薪资4万1千多、制造业员工的4万多元。 因此，除了提振内需产业，还需要有高附加价值的工作机会，才可能 让这些低收入户家庭，摆脱危机。尤其，金融危机与经济下滑时，最 难抵御不景气的，就是受薪阶级。因为收入减少，已成为受薪阶级最 大的危机。 【低薪元凶2：政策思维，走缩减成本老路】 今年9 月底行政院长陈冲拍板，基本工资缓涨，102年起法定月薪仅增 加267元，被劳工团体戏称为「茶叶蛋」行情，对弱势劳工的生计根本 助益不大。但反过来说，上调267元便会压得资方「连一粒米都无法下 锅」？ 台湾企业的竞争力，应该没这麽不堪一击。但若仍拒绝摆脱以削减成 本（cost down），为唯一竞争力的思惟，对台湾经济的影响将更大。 最明显的例子是北欧，高薪与高成长相辅相成，而非互相拖累。再看 韩国，从2002年到2011年，薪资涨幅将近5成，台湾只有1成；10年下 来，韩国的经济表现还是凌驾台湾。薪资不是竞争力的杀手，除非经 济体走的是劳力密集模式。薪资缓涨，暴露台湾的政策思惟，还停留 在削减成本的老路，将让企业与产业升级无缘。 ※ 编辑: maskzero 来自: 111.249.175.216 (11/24 12:59)