※ 引述《handbgs (一切都会变好的)》之铭言： : 看看以下这新闻吧 : http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/081211/17/1b01y.html : 对你的部份想法有点不认同 : 一个公家人养一个家庭 但不是公家人也要养家阿 : 如果国家不是企业 请问哪来得业绩？ : 既然赚就要分一杯羹 赔当然也要负责任吧 : 哪有好的要不好的留给百姓 : 况且国营事业本来就钱多事少这都是事实 : 还有一样都有缴税 因为要顾公家人 但却没办法顾到不是公家人 : 这样有合理 有公平？ 国家当然是事业 但是不能以一般审视私人企业的眼光来同等看待 私人企业只要合法 为了赚钱省钱 什麽都可以做 谁管你一家吃饭几口 贷款几年 套牢几家 跟会几脚 但是如果公共行政这样搞 你怎麽看待? 国家赔钱 人民裁员 所以考进公家的跟去应徵私家的一样 政府是这麽好当的吗? 至於什麽绩效这一类的考评制度 就是硬把商管那套 架到公共行政体系上的 某些公家职务的性质可行 但是偏偏很多都不太适用 最後流於上政策下对策的贼来贼去 要怪谁 看制度谁定的 法源谁立的 立法的又是谁选的? 再者 以事业单位来说 年终月薪倍数固定 景气好坏根本不影响 并没有赚的时候多分几杯羹 而且赚是国家多赚 政府更有资源去运用 赚的羹也算有分给了纳税人 (当然如果施政上人谋不臧 钱跑到个人口袋去 那是另外一回事) 而景气不好时 公家年终不变 私人降低 在相较之下 公家比较高 就变成了政府没有苦民之苦 公家人变成黑五类 年终最好通通吐出来全民平分 而私人企业赚赔自行负责 今天不管是什麽因素导致的营运困难 去牵扯别人领得比你多 这样有合理 有公平? 同样要养家 为什麽要把目前有能力养家的人能力降低 导致有人必须重新找工作 或是本人或家人必须打工兼职赚贴补 出来跟非公家人抢严重萎缩的就业机会 如此扩大了失业问题 你嫌是失业数字不够大 工作机会太多 抢不完吗? 若以此考量 根本不是公不公平的问题 而是安定社会因素的责任 这种责任 私人企业的根本不用负担 老板没赚 员工滚蛋 社会责任 与我何干 : 该改就是该改 人真不需要这麽多就该裁 当然景气不好 全世界的政府都必须检讨所有的预算和制度来节省开支 前面有板友推文提过 我也赞 以健保局为例 与其去检讨人事薪资怎麽发放 不如去看看健保制度为什麽黑洞这麽大 年终的月薪倍数以公家单位来说 还算合理 但是大众听到他们是个大钱坑 领得年终又比我高 所谓社会观感自然恶劣 : 且替国家做事的人本来就都很凉薪水又高 : 身边就都有例子 : 有人在台电上班 可是都闲闲的 没什事 每个月都领6.7万 : 国营事业的人都这样 公务人员也差不多 : 当初我姐在台北市政府上班(兼职) : 里面的人上班整个散漫 悠闲 : 资深一点还说以前有到上班几乎都不在工作岗位的也不会怎样 : 这更可以呼应上面那则新闻所说的可信度(可信度本来就很高) : 政府应该要杀鸡儆猴吧 : 不然这些是永远没办法杜绝 大绝再放一次 你也可以考公家啊 而且也不是所有单位都这样 所以关於这种个人际遇的描述 不如去检讨制度的层次来的高 顺便回你第一段的 "国营事业本来就钱多事少这都是事实" 私人单位也有很凉很爽的这也是事实 在哪里? 我用说的你也不信 所以上面你说的... 我就听听就好 也不用在那争谁的经历能作为代表 就跟听说哪家庙香灰比较有效差不多 今天公家年终被拿出来质疑的原因 并不是因为他们钱多事少 很凉很爽 除非你本来就对公务人员有成见 他们按制度领薪资 合法合理 只是这样的制度 在现在经济风暴的状况下 有讨论的空间 在制度改变之前 若没有什麽特别条例 就直接把该发的年终 随着民代媒体的起伏去裁减 这不是民主法治 是民粹 --

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