※ 引述《yuanniyi (打遍天下无敌手)》之铭言： : ※ 引述《handbgs (一切都会变好的)》之铭言： : : 首先，针对此一工读生之言词是否属实有待确认 (我认为可信度很低)，其次在一个公司 : 中上班无论是正式职员或是外派人员，对公司有意见应先依程序向上逐步申诉，而不该在 : 外放话，这种员工一定要直接开除。 : 对不能依正常程序且不维护自己公司的员工要他做什，一点伦理都没有。 要人尊重必自重 要讲伦理自己也要照伦理走 公司如果违背天良 做尽坏事(逃漏税 行贿 官商勾结等) 难道也要淀淀？邀遵照你所谓的伦理？ 一点头脑都没有！ 我不知道你有没有当过兵(是男是女) 很多事不并不是你所谓的『伦理』就可以解决的 在军中很多事能压就压 (几乎没有压不到的) 国事也是一样 如果该员工如你所说向上级投诉 你又确定一定会办理？ 就如同10人里只有你跟大家想法不一致 你去投诉 大家口径一致 想办法把该员工逼离 反而是有可达到反效果 而这些人依然吃香喝辣不是吗？ 更何况这又是国营事业 自己人一定帮自己人 『自己人』的数量又很多 你觉得上面会积极办理 还是草草了之？ 而且 国营事业并不是公司 他们的薪水是百姓付的 他不去投诉 选择跟媒体这个管道是合理的说得过去的 谁知道会不会官官相护 不是吗 所以这个可信度很高 虽然不能以偏改全所有国营事业的人都这样 但是 『轻松』做事的人依然是多 是存在的 : 而且我不知你姐在北市政府是如何，就我所知，以前(十多年前)的确公务员较为轻松，但 : 自从政府开始精简人事後，现在的公务员常常是身兼数个业务，有时还要加班，像发身分 : 证那段时间，户政人员周六日还要去里长家收发身分证，平常还要去调查地址有无误，此 : 外原本还有自己的业务，而且选举到了还要做选举公报等等，并不是说这不是他们的责任 : ，而是公务员并非像外界所言还停留在过去。 : 至於国营事业的原意是为了控制国家主要经济命脉所设立，像石油、水、电、铁路等等， : 然而目前由於自由经济的观念，许多产业也开放私人经营，因此最好的方式也是让原本 : 的国营事业改为公办民营，如中华邮政、中华电信等等，如此就不会有此问题。其次， : 国营事业的年终给与放式为: : 经济部所属事业经营绩效奖金之说明 : 　一、经济部所属事业97年发放的是96年度之经营绩效奖金，97年度经营绩效奖金审议 : 作业尚未处理，并无决定发放4.6个月一事。 : 　二、经济部所属事业经营绩效奖金，包括依工作考成核定结果发放「考核奖金0-2个月」 : 及按照员工经营贡献决定的「绩效奖金0-2.6个月」。 : 　三、考核奖金之发放，系依行政院於次年6月底前核定前年度之工作考成结果，决定考核 : 奖金额度，再由事业据以发放员工工作奖金及考绩奖金，与一般行政机关公务人员 : 及民间企业於次年1月依个人考绩及公司经营成果领取之年终奖金性质不同。 : 　四、另有关绩效奖金之发放，必须俟审计部於次年7月间完成审定决算，再由经济部国营 : 会审查政策因素影响金额，据以核发奖金额度，作业时程上通常系於次年第4季发放 : 前一年度之绩效奖金，因时程接近年终，社会外界误以为系当年度奖金，而将其与 : 民间企业或行政机关之年终奖金相提比较，致造成误解。 : 　五、有关绩效奖金0-2.6个月部分，自78年沿用迄今已近20年，经济部将遵照 总统对外 : 之宣示，着手研议检讨现行制度，广徵各方意见，将考量国营事业经营时空环境变 : 迁及我国整体经济环境情形等因素，进行整体性检讨，同时并将一并检讨奖金发放 : 时程，以次年6月底前发放为目标，检讨修正後，将从97年度绩效奖金开始实施。 : 因此，年终为考核後结果，至於健保局的问题，至今卫生署长叶今川已将健保局所提之绩 : 效考核成果退回重新审核，因此媒体於结果尚未确定因此放话，这有点.... : 此外 : 健保局本来就不该归属於以盈利为目的的国营事业单位,且健保局内的正式员工也多是经由 : 高普考试分发进入,改制为行政机关反而可以让健保局受到更严密的监督,当你们在附和媒 : 体责骂健保局的时後,为何不告诉我们大众,为什麽还把健保局改制的法案躺在立法院不去 : 修改，真正的问题在於修法，而掌控此一权力者为立委诸公，因此健保局高年终,立法院才 : 是背後的凶手。 -- --

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