目前台面上这些人，从四大天王以下个个都是经历过扁政府的官员。 他们出来「改革」，既没有脸，更没有正当性。 这就是为什麽谢长廷会主张大胆进用新人的原因吧！ --- 两党要开始比「世代交替」 》文／周天瑞 选後国民党面对人民托付，将展开人事布局以组织政府；民进党面对三连败，将准备重返 在野。两党虽然易位，今後要比的同样都是「世代交替」，谁能在世代交替上做得成功而 彻底，谁就会有更多明天。 国民党虽然胜选，但许多人清楚，人民选的绝不是以前的那个老国民党，更不希望旧时代 颟顸、酸腐、妄自尊大、狼狈为奸的幽灵复活。人民毋宁希望在选举中显得战战兢兢、知 所检点、刻意包容的国民党，不致故态复萌於完全执政之後，若再能连接到国民党曾经有 过的施政表现及选择马英九所着眼的正派、诚恳、素朴、新本土等清新要素，那将是何等 的万民之幸。 然而能否如此，大家都在看，未来的人事阵容将是第一关。组建新的执政班底，乃至决定 数千个职位的替换人选，不是件简单的事，昭昭在人耳目，尤不可不慎。国民党在野八年 ，纵使原来人才众多，经此八年，若非老成凋谢，就是经验断层，倘在国民党中划地自限 ，既不敷运用也不符社会期待。 这正是马英九广邀人才与进行世代交替的机会。特别是，在民进党取代政权之後，造成一 大批国民党官员的失业，从某个意义上来说，等於替如今的马英九清洗了许多旧势力。马 英九上台面对的只不过是要不要再用他们的问题，而非将他们从位子上拉下来的问题，难 度相对不会太高。如果马英九还要大量从这批旧官僚中取材，就太不聪明了。 领导人的风格往往会决定人才是否愿意归趋。比起陈水扁那样的人，马英九延揽人才应不 会面临太大的困难，若肯在四处访贤上下功夫，必会创造出意想不到的荣景。 关键在若想放眼长远，现在就要考量到人才的年龄。设定各个层级人事的年龄线，无妨参 考各国常有的作法。这个作法将既可有助於抵挡老面孔的回笼，予人耳目一新之感，倘加 上经验、能力与才德上搭配得宜，则又能兼顾眼前与未来。 至於民进党方面，一个无须否认的事实是，民进党好不容易取得的政权已经在陈水扁手上 毁掉了，而跟着陈水扁厮混的这一代也随之陪了葬。因为他们不管受制於什麽原因，都没 有表现出足够的勇气与胆识，如今讲什麽话都是马後炮式的废话。他们很难再号召群伦， 也不该再有脸领袖群伦。 他们不但已经不配如此，甚至不必出现在任何检讨会的场合上。只要有他们在，别人都难 免顾忌，很难畅所欲言。更不用说，任何出於他们口中的检讨，都必定少不了解释理由， 动辄出现「但是」，乃至赖给对手，根本不合「检讨」的标准。 其实只要他们整批退下，纵使没有检讨，也不再会走回老路，比起半调子的检讨更叫检讨 。一当让出空间，世代有了交替，它本身就是以行动做了最大的改革。 有人担心中生代还看不到孚众望的人，说他们并无显赫的战功，这是标准的瞎说。未来人 的道路不劳前人多虑，尤其那没有处理好前事的人如何可为後人之师？未来人自会以前人 的错误为监，他们将在专业能力上追求，并在对手的差错与不足上乘势而起。台湾社会必 会给他们机会，即使前人的所谓战功都成灰烬，也无碍於他们的新立战功。 如果民进党的选後道路能往这个方向走，将比国民党更容易做到世代交替。既然政权都失 去了，还有何惧？为什麽不利用这个时候赶在国民党前面先走一步？－－比不过今天，就 用力去比明天吧! --

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