作者Cain (该隐。Back from Ireland)
看板CultureShock
标题[欧美] 职场上的丹麦爸爸
时间Mon Sep 12 20:06:13 2011
直到上个礼拜才知道原来不是北欧五国对亲职假都那麽友善的
包括瑞典挪威芬兰冰岛都有所谓的强制父亲假。
以瑞典为例，夫妻双方共可请有52周的亲职假，其中10周只能由父亲申请，
10周只能由母亲申请，剩下的32周由夫妻双方自行决定。
那10周强制父亲假如果父亲不申请的话，母亲不能代用，也就是说那10周就浪费掉了。
同样的情形也适用那10周强制母亲假，如果母亲不请的话父亲不能代为享用。
这套规定背後的思考逻辑是孩子的父母亲双方都应该要有平等的机会学习为人父母。
如果没有这个强制的规定，很多父亲会宁可继续上班，独留母亲在家带小孩直到亲职假
用完。这样对於发展父亲与孩子的关系还有夫妻之间的关系都没有好处
但是在丹麦却是只有强制母亲假14周而没有强制父亲假，
甚至当父亲们在职场上欲申请亲职假时有时候会遭遇到主管或雇主的刁难。
以今天报纸上采访的这位丹麦父亲为例，他原本在哥本哈根的国立图书馆工作(公职耶...)
，但是当他申请亲职假时却遭到主管的嘲讽。
据报导，当他为了家里生病的小孩而要申请两天假的时候，他的主管对他说：
Isn't it enough for your wife to take days off?
(叫你老婆请假顾小孩不就好了吗？)
之後为了亲职假的原因他和管理部门的关系渐趋紧张，最後他被国立图书馆开除，
书面理由是「工作态度不佳」。
被开除之後他告上法院主诉国立图书馆单位侵害他的权利且获得胜诉，
最後他获得六个月的全薪赔偿然後决定再进修後自行开业。
根据报纸上的统计数据显示，瑞典的父亲请亲职假的比例是丹麦的三倍，
而且这个亲职假的议题也逐渐成为即将举行的丹麦大选的话题之一。
以瑞典来讲的话，夫妻双方都申请亲职假算是很普遍的共识。
我自己不负责任的理解(毕竟我自己没请过)是，亲职假其间由政府支付原本全薪的八成，
剩下的两成则视各雇主单位规定。
以我自己待的公司来说，我们公司是有支付那剩下的两成薪水，所以对於员工而言，
请亲职假并不会造成收入上的影响。
而且因为请亲职假的情况普遍，雇主和其他同事对於使用亲职假的态度也比较正面
(因为人人都有机会使用到)。
只是很讶异丹麦在亲职假这方面的规定还是会倾向让母亲申请，且劳资天平似乎也是
比较倾向雇主优势。
真的是隔个海峡很多东西都不一样啊......
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喜怒哀乐，各有滋味不同
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 212.39.32.19
1F：推 luelue:这是在亚洲想都想不到的观念啊...夫妻都有亲职假 09/12 20:17
2F：→ kruz:美国也没有明文规定爸爸有假.连妈妈的产假都没有规定.. 09/12 20:44
3F：→ kruz:不过出生率一点都不受影响 XD 09/12 20:45
4F：推 antibonding:这篇举的例子刚好比较极端，也因为是他的权利，所以他 09/12 21:52
5F：→ antibonding:提告并胜诉。但真的要说，丹麦是北欧的「奇」国，我刚 09/12 21:53
6F：→ antibonding:搬来，想说住过芬兰跟挪威了，有甚麽好需要适应的，还 09/12 21:54
7F：→ antibonding:是会有惊吓到的点，希望这次的国会大选结果好一点。 09/12 21:54
8F：→ antibonding:芬兰强制留给爸爸的亲职假很少喔，但如果是排在整段亲 09/12 21:56
9F：→ antibonding:职假的最後一部份，有多加一点时间，算是鼓励爸爸多花 09/12 21:56
10F：→ antibonding:一点时间在家带小孩。 09/12 21:56
11F：→ antibonding:挪威的亲职假，也有强制给爸爸的十周（最近改成十二） 09/12 21:57
12F：→ antibonding:如果爸爸住国外（刚好是我的例子），妈妈可以全拿五十 09/12 21:57
13F：→ antibonding:六周（八成薪）。 09/12 21:58
14F：→ antibonding:但宝宝出生後，爸爸可以在家待三周几薪假，是待在家照 09/12 21:59
15F：→ antibonding:顾宝宝跟妈妈的，挪威只有两周。 09/12 22:00
16F：→ antibonding:这不算在亲职假内的。 09/12 22:00
17F：→ takomalu:对喔.. 我似乎忘记要翻员工手册看看男生有没有陪产假了XD 09/13 00:10
18F：推 beatrix1209:丹麦人表面上感觉平等,其实有点大男人主义 09/13 21:45
19F：推 shyng:还满有趣的 09/13 22:29
20F：推 wanyu:推强制爸爸假 09/14 03:47
21F：推 ShiningRuby:强制爸爸妈妈假一定要夫妻一起请吗?不然那个主管的问 09/16 08:27
22F：→ ShiningRuby:法真的很怪 09/16 08:27
23F：→ Cain:丹麦的作法是：14周的假只有妈妈能请，剩下的周数则由夫妻"自 09/16 14:32
24F：→ Cain:行"决定谁来请。不过法律是这样规定，但似乎还是不少丹麦雇主 09/16 14:33
25F：→ Cain:还是觉得顾家是妈妈的事，也所以当爸爸们要请亲职假的时候会 09/16 14:34
26F：→ Cain:被刮... 09/16 14:34
27F：→ antibonding:这篇是翻成强制，但官方英文的用法是reserved，我自己 09/16 14:46
28F：→ antibonding:在分享挪威育婴假的文章里，是用「保留」。 09/16 14:46
29F：→ antibonding:就是每个宝宝出生，爸妈总共有一段时间的育婴假，但是 09/16 14:48
30F：→ antibonding:有保留一定周数给爸爸或妈妈专用的。 09/16 14:48
31F：推 antibonding:挪威保留给爸爸的周数有增加的倾向，并不是因为需要鼓 09/16 14:50
32F：→ antibonding:励爸爸留在家里，已经进化到另一种境界，是因为自己想 09/16 14:51
33F：→ antibonding:要留在家里带小孩，但有时候还真的会抢不赢妈妈的要求 09/16 14:52
34F：→ antibonding:，所以特定周数是保障爸爸至少可以在家带小孩的时间。 09/16 14:53
35F：→ Cain:对呴，抱歉，应该翻成「保留」比较对，其实意思就是「那XX周 09/16 15:56
36F：→ Cain:的假是固定只能由XX方申请」这样 09/16 15:56
37F：推 antibonding:刚才刚跟一个丹麦朋友聊天，顺便问了这点，她说越来越 09/17 01:02
38F：→ antibonding:普遍，爸爸会请个三个月左右的育婴假，因为除了政府支 09/17 01:03
39F：→ antibonding:出近一年的全薪育婴假，很多工作合约还有「额外」三个 09/17 01:06
40F：→ antibonding:月育婴假。 09/17 01:06