我和另一位朋友有想要访问在大陆工作人士的想法，希望能让还没过去的人可以看看文章 中的人在那里工作、生活的样貌是什麽。最重要的事，看完文章，会不会让你觉得对那边 的生活多了点了解。 以下是第一篇文章，之後会再陆续放上来，再麻烦大家给点意见，谢谢你们！ 不知道有无违反版规，如有请版主告知，我会自D. 受访者A, 工厂管理储备干部，25岁左右，北京市郊 我目前是在中国做制造工厂的现场管理以及生产各环节的学习。基於中国市场的崛起，我 一退伍刚好同学也有一个机会带我过去，我就跟他一起过来。 由於两地方生长背景与对生活的价值观完全不一样，所以生活习性是不一样的。在这里， 中国人民已经更习惯於填鸭高压式的教育，所以大家在工作上是习惯被动的，工厂与台湾 最大的区别就是这里是需要完全的军事化教育，因为过去经历过文革与大跃进等历史过程 ，一般人民基本上思想还是不开化的，即使都已过了几十年，所以对教育的体认很不普遍 ，随地大小便、随地吐痰几乎是随处可见的，高压强力的教育也成为工厂管理的动作。你 所熟知的军事礼节与文化很常见於这边的工厂，所以这边很多台湾企业很喜欢用退役军官 做为干部领导。至於生活嘛，我是觉得中国目前生活起来压力是比台湾轻松的（我是以台 干来说），如果公司基本上会包吃包住的话，台湾人在大陆基本上开销是很好控制的，即 使现在薪资水准已不若当初台湾人刚进军大陆的荣景，但基本上存钱速度应该还是比在台 湾快。中国一般一级大城市如上海、北京平均物价与台北无异，而房价与车价等这种日常 必须的相对奢侈品是最近几年强力狂涨的重点，但是一般老百姓薪资起来幅度是赶不上物 价上涨速度的，更确切的说，薪资涨幅根本是龟速，你能想像在台北生活买房子每月工资 却只有新台币10000元收入吗？这就是目前中国大型城市的真实情况。但有一点是大陆企 业跟台湾不一样的地方，通常在大陆工作，公司会对员工包吃包住，这是一般公司普遍会 提供的福利之一。 我觉得大陆人跟台湾人最大的不同是文化背景差异造成价值观的认知、道德观念与生活习 惯。大陆人可以为了赚钱无所不用其极，例如山债产品的浪潮，什麽都可以有山债，举凡 从房子、计程车、最熟知的手机、商标，这些都是可以复制甚至有根据客户群进行差异化 ，目的就是可以赚取所有面的钱。台湾人有比较好的文化与道德习惯，这主要也是大家接 触教育的机会比较平均，大陆人不会觉得顺手牵羊有什麽不对、大陆人不会觉得在人行道 上开车有啥不对、也不会觉得按喇叭按到爽跟开着砂石联结车逆向行驶有啥不对、台湾人 不会在路边人行道小便、喝了酒不会在早上的忠孝东路吐的满地都是、妈妈不会带着小孩 在自家社区的树丛边内裤直接解开做排遗的动作，这些都是道德认知上的差异。 我目前是在北京市周边的香河小县城居住跟工作，实际上是小小农村，其农村的农村样绝 非台湾的那样（这不是重点）。公司安排的宿舍是在一栋全新盖好的大楼租一间2房1厅的 小公寓，看起来装潢跟格局都不错，但实际上，热水器到冬天不够热，水龙头水压小到可 怜根本很难洗、大楼的电梯烂到不像是一栋全新的小区、装潢的柜子可以直接用手扯爆， 当然这一个房子的状况可能是整栋大楼的个案，刚好就租到水准很差的单位，但是大陆所 有城市（当然包括北京、上海）都有一个很普遍的现象，硬体建设都相当相当有水准，但 是内部使用水平或是软体建设真的就很差，说的明白点，金玉其外败絮其内是大陆硬体设 施相当普遍的现象，所以盖房子偷料是很常见的欧。 现在所有基层员工乃至於工人工作的目的只有钱，即使生活环境再不好，伙食水准再不好 ，只要在金钱水准上达标一切好谈，所谓台湾人工作强调的忠诚度基本上很难在大陆人身 上看到，所以人员流动离职率偏高是现在大陆工厂招工的一个很明显问题之一，你只要隔 壁厂每个月多1、2百块薪资，人隔天就跑掉了，向钱看是一般大陆工人的唯一目标。 基本上，我家对我过去的学业一直到现在工作，抱持的都是一种”以我为主”的观念，希 望我都是以独立自主的态度去面对事物（讲难听点，就是放牛吃草的观念，哈哈）。我从 大学时期就一个人在台北念书，当兵也是一个人在台东偏远山区，基本上我家人对我一个 人生活是很放心的。 我家人目前都在台湾，而就如同我上一个问题说的，我已经习惯一个人工作吃饭的生活， 如果想台湾，这边也是可以找到”近似”台湾味的事物，每天我也会有时间的话，与家人 通通skype，基本上现在资讯这麽发达，两个地方的人联系也可以很紧密。 我对计画去中国工作的人的建议是一定要耐得住寂寞，在异地尤其是在大陆地区，基於同 文同种但历史变迁造成的复杂情感，有很多相似的地方这是在别的国家不同的感受，难免 会有时常思乡的情绪;而因为这复杂的情感会让台湾人要有更大的担当，绝对不能被看不 起，所以在专业知识与道德操守上必须要耐得住时间的磨练。我觉得台湾人在前人的作为 里，已经把台湾人的水准拉的很低了，我们这一世代以後的在大陆台湾人必须要在这一块 多下点功夫。另外，大陆所拥有的范畴太大，各地区所有的生活习惯大不同，也因此每一 个地区工作上需具备的处事态度绝对是不一样，加上体制外出现的规定不胜枚举，故在大 陆工作要懂得因地制宜，要懂得”变”。 在大陆可以看到很多台湾不曾出现的台湾产业变化，因为内需市场的差异，所以台湾市场 的狭隘会让人眼光相对很低，这里可以碰到因为广大中国市场而陆续进来内地的不同国家 客户，所接触的讯息会相当多元，这是在台湾看不太到的;但是台湾人才的创意、道德水 准与忠诚度是一个相当大的资产，人力资源对於大陆来说还是具备极大的优势，内地无法 比拟的，因为过往的历史与庞大的人口基数导致这里人民思想的进步会是一个很长的进程 ，尽管现阶段大陆当局对於教育与宣传挹注相当大的经费，但是现阶段却是效果有限的， 我觉得短期内这个优势还是不需要去担心的。 (完) --

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